'근무 일수' 검색결과 | 웰페어치 포털

                        자동 호봉 계산기
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사회복지 전문 검색 사이트 '웰페어치 포털 (Welfarechi)'에서 제공하며, 사회복지 현장에서 근무하는 종사자들의 복잡한 경력 산정 과정을 간편하게 해결해 주는 ‘사회복지 경력 합산기(자동 호봉 계산기)’ 웹 페이지입니다. 하단에 있는 '관련 링크' 버튼을 눌러 무료로 사용하실 수 있습니다. 1. 무료로 사용할 수 있는 '자동 호봉 계산기' 필요성 1) 복잡한 호봉 인정 기준의 단순화 사회복지 업계는 경력의 종류에 따라 인정 비율이 다릅니다(사회복지시설 100%, 유사 경력 ...

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인물 (19)

개리 베커

개리 베커(Gary Becker, 1930~1992)는 미국의 경제학자로, 경제학의 분석 도구를 미신, 범죄, 교육, 인종 차별, 가정(결혼·출산) 등 인간의 거의 모든 사회적 행동 영역으로 확장하여 1992년 노벨 경제학상을 수상한 학자입니다. 사회복지학에서는 시어도어 슐츠와 함께 '인적 자본 이론(Human Capital Theory)'을 체계화한 인물이자, 근로 연계 복지와 자활 정책의 주요 이...

미국

다이애나 밤린드

다이애나 밤린드(Diana Baumrind, 1927)는 미국의 발달 심리학자로, 양육 방식(Parenting Styles)에 대한 연구로 가장 잘 알려져 있다. 그녀는 부모의 양육 태도가 자녀의 성격 발달에 어떤 영향을 미치는지 체계적으로 분석했다. [양육 방식 이론] 밤린드는 부모의 양육 태도를 두 가지 주요 차원, 즉 통제(Control)와 온정(Warmth)을 기준으로 나누어 세 가지 유형의 양...

미국

로버트 퍼트남

로버트 퍼트남(Robert D. Putnam, 1941)은 현대 정치학 및 사회학, 그리고 사회복지학에서 '사회적 자본(Social Capital)'이라는 개념을 세계적인 반열에 올려놓은 미국의 석학입니다. 그는 공동체의 붕괴가 개인의 삶과 사회복지 시스템에 어떤 치명적인 영향을 미치는지 실증적으로 증명해 냈습니다. 퍼트남은 단순한 상상이나 이론에 그치지 않고, 수십 년간의 방대한 통...

미국

마이클 브라운

마이클 브라운(Michael S. Brown, 1941) 박사는 20세기 의학 및 세포생물학의 패러다임을 바꾼 미국의 천재 석학입니다. 1. 성장 배경과 골드스타인과의 만남 마이클 브라운은 1941년 미국 뉴욕에서 태어났습니다. 펜실베이니아 대학교에서 화학을 전공한 뒤 동 대학 의과대학원(Penn Med)에 진학해 의학박사(M.D.) 학위를 받았습니다. 그의 인생을 바꾼 만남은 1966년 보...

미국

박능후

1986년부터 한국보건사회연구원에서 연구원으로 근무했고 이후 유학을 가서 1998년 캘리포니아 대학교 버클리 캠퍼스 대학원에서 사회복지학 박사 학위를 취득했다. [주요 내용] 2017 - 제53대 보건복지부장관

한국

이론 (40)

사회적 기술에 어려움을 보이는 장애 집단의 직업 능력 향상을 위한 중재 효과: 체계적 고찰

목적: 본 연구는 사회적 기술에 어려움을 보이는 발달장애 및 정신질환 집단의 직업 능력 향상을 위한 중재 연구를 체계적으로 고찰하여, 중재의 유형과 효과, 사용된 결과 변수를 분석하고 직업 재활 및 임상 현장에 적용 가능한 근거를 제시하고자 하였다. 연구방법: 2015년부터 2025년까지 국외 학술지에 게재된 문헌을 대상으로 Embase, PubMed, Web of Science에서 검...

한국

신체활동 참여 노인의 특성: 2020 노인실태조사를 중심으로

이 연구의 목적은 신체활동에 참여하는 노인들의 특성을 파악하는 것이다. 이 연구의 목적을 달성하기 위하여 2020년 노인실태조사 자료를 활용하였다. 구체적으로 가구일반사항, 건강상태와 건강행태, 기능상태, 경제활동, 생활환경과 노후생활 문항을 활용하였으며 5개 요인 23개 변인으로 재구성하였다. 본인이 직접 설문에 참여하지 않은177명의 데이터는 제외하고 9,92...

한국

장애가 있는 사회복지사의 사회복지시설 근무 경험에 관한 연구

본 연구는 장애가 있는 사회복지사의 사회복지시설 근무 경험의 의미와 본질을 드러내는 현상학적 연구이다. 연구참여자는 5년 이상 사회복지시설에 근무한 장애가 있는 사회복지사 5명으로 하였다. 심층면담을 통해 자료를 수집했고, Giorgi의 기술적 현상학적 연구방법의 4단계를 활용하여 분석했다. 연구결과는 다음과 같다. 81개의 중심의미에서 16개의 드러난 주제를 ...

한국

ERG 이론

ERG이론은 인간의 욕구를 생존욕구(Existence), 관계욕구(Relatedness), 성장욕구(Growth) 세 가지 범주로 나누어 설명한다. 매슬로우의 욕구단계설을 간소화한 형태로, 이 세 욕구는 동시에 작용하며 한 욕구가 충족되지 않으면 다른 욕구로 돌아가기도 한다고 본다. 이 이론은 욕구 충족의 유연성과 개인차를 강조하여 동기부여 이론에 현실적인 설명을 더한다. 대표 학자...

관료제 이론

관료제이론(Bureaucracy Theory)은 거대하고 복잡한 조직을 가장 효율적이고 합리적으로 관리하기 위해 고안된 조직 구조 및 관리 이론입니다. 독일의 대사회학자 막스 베버(Max Weber)가 20세기 초 산업사회로 접어들면서 비대해진 정부와 기업 조직을 분석하며 정립했습니다. 베버는 관료제를 인간이 만들어낸 가장 이상적이고 합리적인 조직 형태(Ideal Type)라고 극찬했...

정책 (8)

고용장려금제도

정부가 특정 계층의 취업을 촉진하고 기업의 고용을 유도하기 위해 기업에 지급하는 지원금으로 이는 단순히 일자리를 늘리는 것을 넘어, 고용 시장에서 어려움을 겪는 취약 계층의 사회 참여를 확대하고 고용 안정성을 높이는 데 목적을 두고 있다. [주요 대상 및 종류] 고용장려금은 다양한 유형이 있으며, 주요 대상은 다음과 같다. 1. 장애인 고용장려금 장애인을 고...

한국

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 이 법은 모성 보호, 성희롱 예방, 그리고 일·가정 양립을 위한 다양한 휴가 및 제도를 규정하고 있다. [주요 내용] - 남녀 고용 평등 : 근로자를 모집하거나 채용할 ...

한국

노인 일자리 및 사회활동 지원에 관한 법률

「노인 일자리 및 사회활동 지원에 관한 법률」(약칭: 노인일자리법, 2023년에 제정)은 급격한 고령화 사회를 맞아 어르신들이 활기차고 건강한 노후생활을 영위할 수 있도록, 국가와 지자체가 노인 일자리 창출과 사회참여 활동을 체계적으로 지원하기 위해 제정된 법률입니다. 기존에는 보건복지부 지침이나 사업 지침에 의존해 예산을 편성하고 집행하던 노인 일자리 사...

법정의무교육

법정의무교육은 특정 법령에 따라 사업주가 근로자의 안전, 인권 및 권익 보호 등을 위해 매년 또는 정기적으로 실시해야 하는 교육을 말한다. 이 교육들은 하나의 법이 아니라 여러 법령에 근거하여 의무화되어 있으며, 각 교육의 시행 시기는 교육의 종류에 따라 다른다. 일반적으로 기업에서 필수적으로 실시해야 하는 교육은 흔히 5대 법정의무교육 또는 4대 법정의무...

한국

사회복지사 인건비 가이드라인

사회복지시설 종사자의 처우 개선과 인건비 지급 기준을 명확히 하여 사회복지 서비스의 질적 향상을 도모하고, 사회복지사들의 안정적인 근무 환경을 조성하는 것을 목표로한다. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 [제3조 및 시행령 제4조]에 따라 사회복지사 등의 보수 수준에 관한 권고 기준을 제시하고 있다.

단체 (3)

고용복지플러스센터

고용복지플러스센터(고용복지+센터)는 일자리를 찾는 주민들이 한 곳만 방문하면 고용 서비스뿐만 아니라 복지, 서민금융 상담까지 한 번에 받을 수 있도록 여러 정부 기관이 협업하여 만든 부처 연계형 원스톱 공공 전달체계의 대표적인 사례입니다. 1. 도입 배경 및 추진 목적 1) 부처 간 칸막이 해소 : 과거에는 실업급여나 일자리를 알아보려면 고용노동부의 '고용센...

한국

남성연대

남성연대(Man of Korea)는 2008년 고(故) 성재기 대표에 의해 설립된 대한민국의 대표적인 남성주의(마스쿨리즘) 시민단체입니다. "남성도 약자일 수 있다"는 전제 아래, 현대 한국 사회에서 남성이 겪는 차별과 부담을 공론화하며 2010년대 초반 젠더 담론에 큰 파장을 일으켰습니다. 1. 설립 배경과 핵심 이념 남성연대는 2000년대 이후 페미니즘의 확산과 정부의 여성 ...

한국

한국정신건강사회복지사협회

정신건강 복지법에 따라 자격을 취득한 정신건강사회복지사들이 권익 향상, 전문성 강화, 정신건강 복지 제도의 발전을 위해 조직한 전문직 단체입니다. 정신의료기관, 정신건강복지센터 등에서 근무하는 전문가들의 네트워크로서, 정신장애인의 인권 보장과 사회 복귀를 위한 정책 제안 및 전문 보수교육 등을 수행합니다.

한국

용어사전 (104)

경조사 휴가

사회복지시설에서 '경조사 휴가'는 근로기준법상 법정 휴가가 아닌 취업규칙, 단체협약, 보건복지부 지침(인건비 가이드라인) 등에 정해진 약정휴가로, 본인 및 가족의 경조사에 대하여 유급으로 부여하는 약정 경조휴가를 의미합니다.

근태 관리

근태 관리는 임직원의 출퇴근 시간, 근무 형태, 휴가 및 연장·야간·휴일 근로 등을 효율적이고 체계적으로 관리하는 프로세스입니다. 1. 근태 관리의 핵심 기능 1) 출퇴근 기록 및 관리 : GPS, Wi-Fi, QR코드, 모바일 앱, 지문 인식 등을 활용한 정확한 출퇴근 타임스탬프 기록 2) 근무 형태 관리 : 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등 다양한 유...

생활의 균형

생활의 균형(Balance in Life / Work-Life Balance)은 개인이 노동(직업), 가족(돌봄), 개인적 여가 및 충전 간의 에너지를 적절히 분배하여 갈등을 최소화하고 삶의 질을 극대화하는 상태를 의미합니다. 현대 사회복지학에서는 이를 단순히 개인의 시간 관리 문제가 아닌, 가족의 해체를 막고 지속 가능한 사회를 만들기 위해 국가와 제도가 보장해야 하는 ‘사회적 권리’의...

소정근로시간

사회복지시설에서 '소정근로시간'은 근로자와 시설(사용자)이 근로계약 체결 시 정한 주 40시간/일 8시간 이내의 정시 근무시간을 의미합니다. 교대근무나 시차출퇴근제가 빈번한 사회복지 현장에서는 소정근로시간이 주휴수당, 연차유급휴가 수당, 시간외근무수당(연장/야간/휴일) 발생 여부를 판단하는 기준점이자 통상임금 산정의 분모(월 소정근로시간 209시간 등)가 되...

시간외근무수당

사회복지시설에서 '시간외근무수당'은 종사자가 정해진 소정근로시간을 초과하여 근무(연장·야간·휴일근로)했을 때 지급하는 법정 가산수당입니다. 특히 사회복지 현장에서는 근로기준법상 통상임금의 1.5배~2배 가산 원칙과 보건복지부/지자체 인건비 가이드라인의 예산(인정 시간 한도) 기준이 서로 부딪히는 경우가 많습니다. 예산 범위를 초과하는 시간외근무에 대해서...

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