'고용' 검색결과 | 웰페어치 포털

인물 (28)

김종인

한국 장애인복지의 이론적 기반을 마련하는 데 기여한 인물로는 나사렛대학교의 김종인 명예교수는 한국 사회복지, 특히 인간재활학 분야의 선구자로 평가받는다. 그는 30년 이상 장애인 재활 및 자립을 위한 연구와 교육에 헌신했으며, 다음의 활동을 통해 한국 장애인 복지 정책에 중요한 영향을 미쳤다. 1. 재활복지 분야의 학문적 기반 마련 나사렛대학교에서 인간재활...

한국

수잔 람버트

수잔 람버트(Susan J. Lambert)는 현대 조직행동론과 사회복지학, 특히 노동 정책 분야에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있는 미국의 사회정책학자이자 시카고 대학교 사회복지대학원(Crown Family School) 교수입니다. 그녀는 저임금 노동자들의 삶을 피폐하게 만드는 핵심 원인으로 ‘불안정하고 예측 불가능한 근무 일정(Work Scheduling)’을 지목하고, 이를 대규모 실증...

미국

존 홀랜드

존 홀랜드(John L. Holland, 1919~2008)는 20세기 직업 심리학 분야를 근본적으로 변화시킨 미국의 심리학자이자 사회학자이다. 그의 이론은 '직업 선택은 성격의 표현'이라는 단순하면서도 강력한 전제 위에 세워졌으며, 오늘날 전 세계 수많은 직업 상담 및 적성 검사의 기초가 되고 있다. 그는 주로 존스 홉킨스 대학교(Johns Hopkins University)에서 연구하며 활동했다...

미국

토니 블레어

앤서니 찰스 린턴 블레어 (Anthony Charles Lynton Blair, 1953)는 영국 (스코틀랜드 에든버러) 출생으로 제73대 영국 총리 (1997년 5월 ~ 2007년 6월, 노동당 소속)를 역임한 인물이며, 현대 사회복지학 및 정치가들을 논할 때 빼놓을 수 없는 인물입니다. 블레어는 옥스퍼드 대학교에서 법학을 전공한 뒤 변호사(법정변호사)로 활동하다가, 1983년 노동당 하원의원으로 정...

영국

헬렌 데니스

은퇴 이후 교육 및 생산적 노화 강조

이론 (60)

노인 일자리 정책과 노인 일자리 인식에 관한 융합 연구

본 연구는 노인 일자리에 대한 인식 개선을 위한 실마리를 제시할 목적으로 시행되었으며, 최종 연구대상은 110명 이다. 연구방법은 student t-test, ⲭ2-test, one-way ANOVA(Scheffe)를 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 연소노인(65-74세)이 노인 일자리 사업에 대한 인식, 경제 상태가 유의하게 높았으며, 공공형 일자리 인식은 기혼, 종교가 있을 때, 월소득이 400...

한국

미국장애인법(ADA)의 입법배경-비용분석을 중심으로-

본 논문은 미국장애인법의 입법배경에 관하여 비용에 근거한 분석이다. 미국장애인 법은 장애를 근거로 한 차별에 대하여 명백하고 포괄적인 금지를 확립하기 위해 마련 된 시민권 법률이다， 미국장애인법의 입법배경을 비용의 측면에서 분석함으로써， 동법 의 제정에 대한 연방정부와 장애인단체의 입장을 명확히 파악할 수가 있다. 장애차별 금지를 법률로 규정하여 장...

한국

발달장애인가족기업 창업 매뉴얼에 관한 연구

본 연구는 발달장애를 가진 개인의 가족이 창업 시 특별히 고려해야 할 요소들을 반영하여 커스터마이즈된 창업매뉴얼을 제시하고 향후 발달장애인을 지원하는 정부의 정책에 방향성을 제시하는 것을 목적으로 한다. 발달장애를 가진 개인의 가족이 운영하는 기업은 일반적인 기업과 달리, 발달장애가 있는 개인뿐만 아니라 가족 구성원들의 협력이 필수적이다. 따라서 발달...

한국

사회적 기술에 어려움을 보이는 장애 집단의 직업 능력 향상을 위한 중재 효과: 체계적 고찰

목적: 본 연구는 사회적 기술에 어려움을 보이는 발달장애 및 정신질환 집단의 직업 능력 향상을 위한 중재 연구를 체계적으로 고찰하여, 중재의 유형과 효과, 사용된 결과 변수를 분석하고 직업 재활 및 임상 현장에 적용 가능한 근거를 제시하고자 하였다. 연구방법: 2015년부터 2025년까지 국외 학술지에 게재된 문헌을 대상으로 Embase, PubMed, Web of Science에서 검...

한국

우리나라 장애인 현황

통계청 지표누리에서 공개하는 우리나라 장애인 현황이다. [※ 관련링크로 이동할 수 있습니다.]

한국

정책 (41)

고용보험법

고용보험법은 1993년에 제정되어 1995년부터 시행된 사회보험법입니다. 산재보험, 국민연금, 건강보험과 함께 대한민국 4대 사회보험의 한 축을 담당하고 있습니다. 고용보험법은 단순히 실업자에게 위로금을 주는 제도가 아닙니다. 근로자가 실직했을 때 생계를 지원하는 '사후적 구제'와, 실직을 예방하고 재취업을 촉진하는 '사전적·적극적 노동시장 정책'이 결합된 입체...

한국

고용장려금제도

정부가 특정 계층의 취업을 촉진하고 기업의 고용을 유도하기 위해 기업에 지급하는 지원금으로 이는 단순히 일자리를 늘리는 것을 넘어, 고용 시장에서 어려움을 겪는 취약 계층의 사회 참여를 확대하고 고용 안정성을 높이는 데 목적을 두고 있다. [주요 대상 및 종류] 고용장려금은 다양한 유형이 있으며, 주요 대상은 다음과 같다. 1. 장애인 고용장려금 장애인을 고...

한국

장애인고용촉진 및 직업재활법

1990년 1월에 제정된 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 개정되며 생긴 법률로 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 직업생활을 안정시키고 직업능력 개발을 촉진하여, 경제적 자립을 돕고 고용 기회를 확대하기 위해 제정된 대한민국의 법률이다. 이 법은 장애인의 고용을 의무화하고 다양한 직업재활 서비스를 제공하여 사회 통합을 이루는 것을 목표로 한다. [주요 ...

한국

국민건강보험법

국민건강보험법은 국민의 질병·부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산·사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건을 향상시키고 사회보장을 증진하기 위해 제정된 법률입니다. 우리나라 사회보장제도 중 국민의 일상 체감도가 가장 높은 법이며, 역사적으로 수많은 갈등과 대타협을 거쳐 세계적으로도 우수성을 인정받는 '단일 건강보험 시스템'을 ...

한국

국민연금보험법

국민연금법은 국민이 나이가 들어 은퇴하거나, 갑작스러운 장애 또는 사망으로 소득 능력을 상실했을 때 본인이나 유족에게 정기적으로 연금을 지급하여 안정을 돕는 '장기 사회보험법'입니다. 우리나라 4대 사회보험 중 가장 큰 규모의 기금을 운용하고 있으며, 최근 제도 지속가능성을 높이기 위해 18년 만에 대대적인 법 개정이 이루어져 2026년 1월 1일부터 새로운 연금...

한국

단체 (20)

고용24

고용24(Employment24)는 기존에 여러 사이트로 분산되어 있던 정부의 고용·노동 관련 온라인 서비스를 한곳에 모은 대한민국 대표 고용서비스 통합 플랫폼으로 구직자, 근로자, 기업(구인처) 모두가 필요한 고용서비스를 하나의 아이디로 편리하게 이용할 수 있도록 구축되었다.

고용노동부

고용노동부는 대한민국 정부의 중앙 행정기관으로, 노동 정책 및 고용 관련 업무를 총괄한다. 고용노동부는 1981년에 노동부로 설립되었고 이후 2010년 7월에 고용과 노동 분야의 통합적 정책 추진을 위해 고용노동부로 명칭을 변경했다. 이는 산업화 시대의 '노동' 문제 해결에서 벗어나, 현대 사회의 중요한 과제인 '고용' 문제까지 정책 범위를 확장하겠다는 의미를 담고...

한국

고용복지플러스센터

고용복지플러스센터(고용복지+센터)는 일자리를 찾는 주민들이 한 곳만 방문하면 고용 서비스뿐만 아니라 복지, 서민금융 상담까지 한 번에 받을 수 있도록 여러 정부 기관이 협업하여 만든 부처 연계형 원스톱 공공 전달체계의 대표적인 사례입니다. 1. 도입 배경 및 추진 목적 1) 부처 간 칸막이 해소 : 과거에는 실업급여나 일자리를 알아보려면 고용노동부의 '고용센...

한국

한국장애인고용공단 고용개발원

엄밀히 말해 학회는 아니지만, 장애인 고용 및 직업재활 분야의 연구를 전담하는 공공기관의 부설 연구원이다. 1990년(고용개발원) 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 설립된 한국장애인고용공단의 부설 기관으로, 장애인 고용 정책 연구와 직업재활 서비스 개발을 전문적으로 수행한다. [주요 활동] 장애인 고용 실태 조사, 직업능력 평가 도구 개발, 고용 모델 연구 ...

한국

근로복지공단

근로복지공단은 산업재해(산재) 근로자의 보상 및 재활, 그리고 근로자의 복지 증진을 위해 설립된 고용노동부 산하의 준정부기관입니다. 1. 산재·고용보험 운영 및 관리 1) 산재보험 : 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 치료와 보상을 신속하고 공정하게 처리합니다. 2) 고용보험 : 근로자들의 실업 예방 및 고용 안정을 돕고, 실직 시 구직급여 수급 등을 지원합니다....

한국

용어사전 (170)

고용보험

고용보험(1995년)은 근로자가 일자리를 잃었을 때 생활 안정을 돕고, 재취업을 할 수 있도록 지원하며, 실업 자체를 예방하기 위해 운영되는 대한민국의 대표적인 사회보장 제도입니다. 근로자에게는 갑작스러운 실업으로 인한 생계 불안을 해소하는 든든한 버팀목이 되고, 기업에게는 고용을 유지하고 인재를 양성할 수 있도록 비용을 지원하는 역할을 합니다. 국민건강보...

한국

고용 관계 종료

사회복지 현장(기관)과 종사자(사회복지사, 행정원 등) 사이의 근로 계약이 끝나는 것을 의미합니다. 사회복지 현장의 특수성 때문에 이 과정은 일반 기업보다 더 신중하게 다뤄집니다. 1. 클라이언트 보호 (서비스 연속성) 종사자가 퇴사하거나 이직할 때, 담당하던 클라이언트가 갑작스러운 단절감이나 불안을 느끼지 않도록 철저한 인수인계와 종결 과정을 거쳐야 합니...

고용 불안정

비정규직, 임시직 등 불안정한 고용 형태가 늘어나고, 이로 인해 개인의 삶이 불안정해지는 현상으로 이는 소득 보장, 사회보험 가입 등 다양한 복지 이슈와 연결된다.

고용기회

일정 시점에 있어서의 한 나라나 사업체 내의 노동수요량, 또는 일자리 수이며, 한 나라의 총 노동수요 구조는 그 나라의 산업구조와 기술적 구비요건 및 교육과 훈련 요건을 가늠하는 척도가 되며, 이것은 궁극적으로 각 사업체의 고용기회의 질적 및 양적 구조에 의해 결정된다.

완전고용

완전고용은 한 나라의 모든 노동력이 일자리를 가지고 있거나, 자발적인 이유로 실업 상태에 있는 경제 상황을 의미한다. 이는 모든 사람이 직업을 가질 수 있다는 의미가 아니라, 일할 의지와 능력이 있는 모든 사람이 원하는 일자리를 찾을 수 있는 상태를 뜻한다. [완전고용의 의미] 1. 자발적 실업 : 완전고용 상태에서도 일시적인 이직, 재취업 준비, 새로운 구직 활...

프로그램 (1)

2026 통합 급여 계산기(4대보험 적용)

사회복지 전문 검색 사이트 '웰페어치 포털 (Welfarechi)'에서 제공하는 ‘2026 통합 급여 계산기(4대보험 포함)’ 온라인 프로그램 페이지입니다. 사용자가 화면에서 기본급이나 식대 같은 급여 항목을 자유롭게 추가·삭제하며 세후 실수령액을 모의 계산해 볼 수 있는 2026년형 웹 급여 계산기입니다. 1. 주요 핵심 기능 1) 항목별 동적 추가/삭제 (JavaScript) 초기 화...

연관 복지 정보 (43)

근로기간이 90일을 넘지 않은 상태에서 퇴사할 경우, 실업급여 신청이 가능한가요? [QnA]

근로기간이 90일을 넘지 않은 상태에서는 실업급여 신청이 불가능하다. 실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 하는데, 그중 하나가 고용보험 가입 기간이다. [실업급여 수급 요건] 실업급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 한다. 1) 고용보험 가입 기간 : 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하...

한국

노매드랜드(Nomadland, 2020) [추천영화 및 도서]

경제 위기로 인해 모든 것을 잃고 밴을 타고 미국을 떠도는 60대 여성 펀의 삶을 담담하게 그린다. 그녀는 계절 노동자로 살아가며 수많은 노매드들과 관계를 맺는데… [복지적 관점 키워드] 1. 노년기 빈곤 충분한 소득이나 연금이 없어 빈곤에 시달리는 노년층의 현실을 보여준다. 2. 주거 불안정 안정적인 주거지를 갖지 못하고 떠돌이 생활을 하는 노인들의 주거 문제...

고용