'성취감' 검색결과 | 웰페어치 포털

                        성취감
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사회복지 분야에서 성취감은 클라이언트가 개인적 목표를 달성하거나 문제를 스스로 해결하는 과정에서 느끼는 심리적 만족감이자, 사회복지 종사자(사회복지사)가 현장에서 겪는 소진(Burnout)을 예방하고 전문적 효능감을 유지하게 만드는 핵심적인 동기부여 요소입니다. 1. 클라이언트 측면에서의 성취감과 의미 1) 자존감 및 자기효능감 향상 : 클라이언트가 자신의 힘으로 작은 문제나 목표를 극복하고 성취감을 맛볼 때, "나도 할 수 있다"는 자기효능감(Self-Efficacy)과 ...

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인물 (3)

허즈버그

프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)는 미국의 임상심리학자이자 경영학자로, 조직 행동론과 인사 관리 분야에서 한 획을 그은 '동기-위생 이론(Motivation-Hygiene Theory)'으로 매우 유명합니다. 그의 이론은 "무엇이 직원을 만족하게 하고, 무엇이 불만족하게 만드는가?"라는 질문에서 출발하며, 직장 내 동기부여를 다룰 때 매슬로의 욕구 단계 이론과 함께 가장 먼...

미국

에이브러햄 매슬로우

에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow, 1908~1970)는 미국 뉴욕 브루클린에서 태어났으며, 주로 미국 내 대학에서 교육받고 연구 활동을 수행한 심리학자로, 인본주의 심리학(Humanistic Psychology)의 창시자 중 한 명으로 인간을 단순한 기계적 반응체나 본능의 노예로 보지 않고 '잠재력을 실현하려는 존재'로 파악했습니다. 그는 인간의 동기를 이해하기 위해 '욕구 단계...

미국

크리스티나 마슬락

사회복지학과 심리학에서 크리스티나 마슬락(Christina Maslach)은 직장 내 만성적 스트레스로 인한 고갈 현상인 번아웃(Burnout)을 학문적으로 체계화하고 진단 도구를 개발한 세계적인 사회심리학자이자 캘리포니아대학교 버클리 캠퍼스(UC Berkeley) 명예교수입니다. 번아웃을 단순한 '개인의 피로'가 아닌 '개인과 업무 환경 간의 불일치'로 규명하며 휴먼서비스 조직 ...

이론 (12)

과제중심 모델

과제중심 모델(Task-Centered Model)은 1970년대 초반 미국 시카고 대학의 윌리엄 리드(William Reid)와 로라 에프스타인(Laura Epstein)에 의해 개발된 단기적이고 구조화된 사회복지실천 모델입니다. 당시 장기적이고 성과가 불분명했던 정신분석적 상담에 대한 반성으로 태어났으며, "클라이언트가 겪고 있는 현재의 구체적인 문제를 단기간에 해결한다"는 명확한 목적을...

동기-위생이론

동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)은 미국의 심리학자 프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)가 1959년에 발표한 직무 동기부여 이론입니다. 만족과 불만족을 유발하는 요인이 서로 완전히 독립되어 있다고 보아 '2요인 이론(Two-Factor Theory)'이라고도 부릅니다. 1. 만족과 불만족은 반대가 아니다 허즈버그는 "직무에 만족하는 상태의 반대는 불만족하는 상태...

동기부여이론

동기부여 이론(Motivation Theory)은 조직 구성원(사회복지사 등)이 조직의 목표를 향해 자발적이고 적극적으로 움직이도록 만드는 내적·외적 요인을 분석하는 이론입니다. 크게 무엇이 동기를 부여하는가에 초점을 맞춘 '내용 이론'과, 동기가 어떻게 유발되는가의 과정에 초점을 맞춘 '과정 이론'으로 분류하여 명확히 정리해야 합니다. 1. 동기부여의 '내용 이론' 인간...

등산하는 노인의 운동 경험과 활동적 노화 사례연구

본 연구의 목적은 등산하는 노인의 운동 경험을 활동적 노화의 사례로 고찰하는 데 있다. 이를 위해 등산하는 만 65세 이상 노인 28명을 연구 참여자로 선정하여 질적 사례연구를 수행하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 등산하는 노인은 건강이 증진되는 효과를 경험하였다. 둘째, 등산하는 노인은 스트레스를 해소하고 마음의 안정과 평화를 얻고 있었다. 셋째,...

한국

문제 해결 모델

문제 해결 모델(Problem-Solving Model)은 1950년대 헬렌 해리스 퍼늘만(Helen Harris Perlman)이 제창한 사회복지 실천 모델입니다. 진단주의의 정서적 사정과 치료주의의 환경 개입을 통합하여, 클라이언트를 문제를 스스로 해결할 수 있는 능력을 가진 주체로 바라보는 대표적인 통합적·실천적 모델입니다. 퍼늘만은 "삶은 곧 문제를 해결해 나가는 연쇄적인 과정"이라고...

용어사전 (32)

내재적 보상

내재적 보상(Intrinsic Reward)이란, 외적인 금전적 대가(임금, 보너스 등)와 상관없이, 개인이 업무를 수행하는 과정 그 자체에서 얻는 심리적 성취감, 보람, 그리고 만족감을 의미합니다. 외재적 보상이 물질적·금전적 유인에 초점을 맞춘다면, 내재적 보상은 일의 의미, 자율성, 그리고 성장 가능성 등 인간의 내적 동기를 자극하는 요소들과 깊은 연관이 있습니다. 1. ...

노인 교육 프로그램

노인의 자기계발, 여가 활동, 사회 참여를 돕기 위해 제공되는 교육 프로그램이다.

노작

프리드리히 프뢰벨(F.W.A. Frobel)이 1838년 은물(恩物)과 함께 고안해낸 것으로 작업 또는 수기(手技)라고도 불린다. 어린이들의 놀이를 풍부하게 할 뿐 아니라 손 운동의 민첩성을 길러주고 작업을 통하여 자연의 법칙을 가르치는 것을 목적으로 한다.

노작교육

종래의 학교교육이 주지성(主知性)을 강조하는 서적학교(書籍學敎)로서 타율적이고 수동적이며 비활동적인 성격을 띠고 있었음에 반하여, 학생들의 자기 활동을 통한 노작적 학습을 전개시키려는 것을 강조하는 교육이다. 학생들의 노작활동을 중심으로 하는 것이므로 작업교육 또는 근로교육이라는 말로도 표현된다.

업무소진

업무소진(번아웃 신드롬, Burnout Syndrome)이란 지속적이고 만성적인 직무 스트레스에 노출된 종사자가 신체적·정신적으로 탈진하여 열정, 에너지, 성취감을 잃어버리게 되는 심리적 탈진 상태를 의미합니다. 독일의 심리학자 '허버트 프로이덴베르거(Herbert Freudenberger)'가 처음 사용한 개념으로, 주로 사람을 직접 상대하고 돕는 대인 서비스 직종(사회복지사, 상담...

성취감