'휴일근로' 검색결과 | 웰페어치 포털

                        근태 관리
                        용어사전
                    

근태 관리는 임직원의 출퇴근 시간, 근무 형태, 휴가 및 연장·야간·휴일 근로 등을 효율적이고 체계적으로 관리하는 프로세스입니다. 1. 근태 관리의 핵심 기능 1) 출퇴근 기록 및 관리 : GPS, Wi-Fi, QR코드, 모바일 앱, 지문 인식 등을 활용한 정확한 출퇴근 타임스탬프 기록 2) 근무 형태 관리 : 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등 다양한 유연근무제 지원 3) 휴가 및 연차 관리 : 연차 생성·차감 자동화, 휴가 신청 및 승인 프로세스(전자결재), ...

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용어사전 (6)

보상휴가

사회복지시설 및 일반 사업장에서 '보상휴가제'(근로기준법 제57조)는 연장·야간·휴일 근로에 대해 지급해야 하는 가산 수당을 지급하는 대신, 그에 상응하는 '유급 휴가'를 부여하는 제도입니다. 보상휴가제(근로기준법 제57조)는 근로자가 실시한 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 '유급 휴가'로 부여하는 제도입니다. 근로기준법에 따른 가산율이 그대...

시간외근무수당

사회복지시설에서 '시간외근무수당'은 종사자가 정해진 소정근로시간을 초과하여 근무(연장·야간·휴일근로)했을 때 지급하는 법정 가산수당입니다. 특히 사회복지 현장에서는 근로기준법상 통상임금의 1.5배~2배 가산 원칙과 보건복지부/지자체 인건비 가이드라인의 예산(인정 시간 한도) 기준이 서로 부딪히는 경우가 많습니다. 예산 범위를 초과하는 시간외근무에 대해서...

제수당

제수당이란 한자어로 '여러 제(諸)' 자와 '수당(手當)'을 합친 말로, 근로 계약상 기본급(본봉) 외에 특정한 조건, 직무, 근무 환경, 혹은 가족 상황 등에 따라 추가로 지급되는 모든 종류의 수당을 통틀어 이르는 말입니다. 사회복지조직의 임금 체계는 보통 [임금 = 기본급 + 제수당] 구조로 이루어져 있으며, 보건복지부의 '사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인'에도 ...

인건비

인건비(Labor Costs)는 기업이나 조직이 노동(근로)을 제공받은 대가로 근로자에게 지급하는 모든 비용을 뜻합니다. 단순히 근로자의 통장에 찍히는 월급(기본급, 수당)뿐만 아니라, 퇴직급여, 상여금, 그리고 회사가 법적으로 부담해야 하는 4대 보험료와 복리후생비까지 전부 포함하는 비용 개념입니다. 재무제표상에서는 업종에 따라 제조원가(생산직)나 판매비와관리비(...

통상임금

통상임금이란 근로자가 소정근로시간(계약상 일하기로 정한 시간)에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급받기로 사전에 약정한 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 보너스나 실적에 따른 추가 수당을 제외하고 "내가 정상적으로 일했을 때 기본적으로 딱 정해져서 나오는 고정적인 돈"을 의미합니다. 통상임금은 사회복지시설 종사자의 연장근로수당(시간외수당), 야간근로수...

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보상휴가

시간외근무수당

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인건비

통상임금

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