회피
용어사전심리학에서 갈등이나 불안을 피하려는 방어기제이다.
인물 (3)
메리 에인스워스
안정애착과 불안정애착 구분, 청소년의 애착 유형 연구
제임스 마치
제임스 마치(James G. March, 1928~2018)는 미국의 저명한 정치학자, 사회학자이자 행동과학자입니다. 주로 스탠퍼드 대학교에서 평생 연구와 강의를 이어갔으며, 현대 조직이론(Organization Theory)과 의사결정론의 대부로 평가받는 인물입니다 1. 허버트 사이먼과의 만남: 만족모형의 구체화 그의 스승이자 노벨경제학상 수상자인 허버트 사이먼(Herbert Simon)과 함께 ...
미국
더글러스 맥그리거
더글러스 맥그리거(Douglas McGregor, 1906~1964)는 미국의 심리학자이자 경영학자로, X이론과 Y이론(Theory X and Theory Y)으로 가장 잘 알려져 있다. 이 이론은 인간의 본성에 대한 경영자의 가정이 조직 관리와 리더십에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다. [X이론] X이론은 인간의 본성을 부정적으로 가정한다. [테이블 시작] 가정[c] | 인간은 본래 일을 싫어하고, 가...
미국
이론 (5)
도덕성발달이론
콜버그(L. Kohlberg)의 도덕성 발달이론은 도덕성 분야에서 가장 영향력 있는 이론이자, 각종 시험과 학술 연구에서 가장 비중 있게 다뤄지는 핵심 이론입니다. 콜버그는 단순히 무엇이 착한 행동인가를 묻지 않았습니다. 인지 발달에 따라 옳고 그름을 판단하는 '논리 구조(생각의 깊이)'가 어떻게 진화하는지에 초점을 맞추었습니다. 1. 하인즈 딜레마 (Heinz Dilemma) ...
애착 이론
존 볼비(John Bowlby, 1907-1990)가 1950년대에 발표했으며, 안정적인 부모와의 애착이 아동의 정서적, 사회적 발달에 얼마나 중요한지 설명한다. 결손가정의 아동이 겪을 수 있는 애착 문제를 이해하는 데 유용하다.
XY이론
맥그리거는 『기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)』에서 인간의 본성에 대한 경영자의 가정을 두 가지로 나누어 설명했다. 맥그리거는 X이론이 전통적인 조직 관리 방식의 근간을 이루지만, Y이론이 현대 사회와 조직에 더 적합하다고 주장했다. 그의 이론은 조직 내 인간적 요소의 중요성을 부각하며, 경영학의 패러다임을 변화시키는 데 중요한 역할을 했...
사회적 욕구
에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계 이론 중 세 번째 단계에 위치한 '소속 및 애정의 욕구(Needs for Belongingness and Love)'를 뜻합니다. 1. 매슬로우의 욕구 5단계 중 3단계 '사회적 욕구' 먹고사는 문제(생리)가 해결되고, 외적 위협으로부터 안전(안전)해지면 인간은 극심한 외로움과 소외감을 느끼기 시작합니다. 이때 타인과 관계를 맺고, 어딘가에...
죽음을 제도화하는 사회 -한국과 일본의 노인과 죽음에 대한 문화사회학적 고찰-
한국과 일본은 모두 초고령사회에 진입하면서 노인의 삶과 죽음에 대한 제도적 대응이 중요한 사회적 과제가 되었다. 그러나 두 사회가 죽음을 다루는 방식에는 제도뿐 아니라 문화적 감수성과 태도에서 뚜렷한 차이를 보인다. 일본은 종활, 고독사 대책, ACP 등 제도와 담론을 통해 죽음을 사회적으로 드러내고 준비하는 문화를 형성해왔다. 반면 한국은 죽음을 여전히 사...
한국
용어사전 (13)
회피
심리학에서 갈등이나 불안을 피하려는 방어기제이다.
경계성 인격장애
회피성 인격장애(Borderline Personality Disorder)는 자신에 대한 부정적인 평가와 비판에 극도로 예민하여 사회적 상황을 피하려는 경향이 있다. 이들은 자신이 부적절하다고 느끼며, 친밀한 관계를 맺고 싶어 하지만 거절에 대한 두려움 때문에 관계 형성에 어려움을 겪는다.
관망
어떤 갈등이나 상황의 변화를 즉각 개입하지 않고 거리를 둔 채 주의 깊게 지켜보는 태도입니다. 지역사회 조직화 과정이나 클라이언트의 자립 과정을 지켜볼 때 전략적으로 사용되기도 합니다.
도피
어떤 곳에서 벗어나 달아나는 것을 뜻한다.
회피성 인격장애
회피성 인격장애(Avoidant Personality Disorder)는 자신에 대한 부정적인 평가와 비판에 극도로 예민하여 사회적 상황을 피하려는 경향이 있습니다. 이들은 자신이 부적절하다고 느끼며, 친밀한 관계를 맺고 싶어 하지만 거절에 대한 두려움 때문에 관계 형성에 어려움을 겪
QnA (1)
사회복지사를 권고사직 또는 해고하는 경우(방법)는?
권고사직' 자체는 법률에 명시된 용어가 아니며, 해고와는 다르다. 권고사직은 사용자(시설장)가 근로자(사회복지사)에게 근로관계를 종료할 것을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 합의에 의해 근로계약이 해지되는 것을 의미한다. 따라서 권고사직의 '조건'을 직접적으로 규정한 법령은 없다. 대신, 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 권고사직을 할 때 실업급여...
한국