2026 통합 급여 계산기(4대보험 적용)
프로그램사회복지 전문 검색 사이트 '웰페어치 포털 (Welfarechi)'에서 제공하는 ‘2026 통합 급여 계산기(4대보험 포함)’ 온라인 프로그램 페이지입니다. 사용자가 화면에서 기본급이나 식대 같은 급여 항목을 자유롭게 추가·삭제하며 세후 실수령액을 모의 계산해 볼 수 있는 2026년형 웹 급여 계산기입니다. 1. 주요 핵심 기능 1) 항목별 동적 추가/삭제 (JavaScript) 초기 화면에는 '기본급'과 '식대'만 보이지만, 사용자가 + 버튼을 누르면 새로운 수당 입력란이 무한히 생성되고 X ...
정책 (2)
고용보험법
고용보험법은 1993년에 제정되어 1995년부터 시행된 사회보험법입니다. 산재보험, 국민연금, 건강보험과 함께 대한민국 4대 사회보험의 한 축을 담당하고 있습니다. 고용보험법은 단순히 실업자에게 위로금을 주는 제도가 아닙니다. 근로자가 실직했을 때 생계를 지원하는 '사후적 구제'와, 실직을 예방하고 재취업을 촉진하는 '사전적·적극적 노동시장 정책'이 결합된 입체...
한국사회복지시설 종사자 보수 체계
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 보수지급 기준은 ｢사회복지사업법｣ 제2조 및 ｢노인복지법｣, ｢장애인복지법｣, ｢아동복지법｣ 등 개별 법령의거 설치된 사회복지시설에 근무하는 종사자의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정, 권장함으로 종사자의 장기근속을 유도하고 전문성을 높이고 사회복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의...
한국용어사전 (7)
통상임금
통상임금이란 근로자가 소정근로시간(계약상 일하기로 정한 시간)에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급받기로 사전에 약정한 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 보너스나 실적에 따른 추가 수당을 제외하고 "내가 정상적으로 일했을 때 기본적으로 딱 정해져서 나오는 고정적인 돈"을 의미합니다. 통상임금은 사회복지시설 종사자의 연장근로수당(시간외수당), 야간근로수...
소정근로시간
사회복지시설에서 '소정근로시간'은 근로자와 시설(사용자)이 근로계약 체결 시 정한 주 40시간/일 8시간 이내의 정시 근무시간을 의미합니다. 교대근무나 시차출퇴근제가 빈번한 사회복지 현장에서는 소정근로시간이 주휴수당, 연차유급휴가 수당, 시간외근무수당(연장/야간/휴일) 발생 여부를 판단하는 기준점이자 통상임금 산정의 분모(월 소정근로시간 209시간 등)가 되...
시간외근무수당
사회복지시설에서 '시간외근무수당'은 종사자가 정해진 소정근로시간을 초과하여 근무(연장·야간·휴일근로)했을 때 지급하는 법정 가산수당입니다. 특히 사회복지 현장에서는 근로기준법상 통상임금의 1.5배~2배 가산 원칙과 보건복지부/지자체 인건비 가이드라인의 예산(인정 시간 한도) 기준이 서로 부딪히는 경우가 많습니다. 예산 범위를 초과하는 시간외근무에 대해서...
인건비
인건비(Labor Costs)는 기업이나 조직이 노동(근로)을 제공받은 대가로 근로자에게 지급하는 모든 비용을 뜻합니다. 단순히 근로자의 통장에 찍히는 월급(기본급, 수당)뿐만 아니라, 퇴직급여, 상여금, 그리고 회사가 법적으로 부담해야 하는 4대 보험료와 복리후생비까지 전부 포함하는 비용 개념입니다. 재무제표상에서는 업종에 따라 제조원가(생산직)나 판매비와관리비(...
제수당
제수당이란 한자어로 '여러 제(諸)' 자와 '수당(手當)'을 합친 말로, 근로 계약상 기본급(본봉) 외에 특정한 조건, 직무, 근무 환경, 혹은 가족 상황 등에 따라 추가로 지급되는 모든 종류의 수당을 통틀어 이르는 말입니다. 사회복지조직의 임금 체계는 보통 [임금 = 기본급 + 제수당] 구조로 이루어져 있으며, 보건복지부의 '사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인'에도 ...
프로그램 (1)
자동 호봉 계산기
사회복지 전문 검색 사이트 '웰페어치 포털 (Welfarechi)'에서 제공하며, 사회복지 현장에서 근무하는 종사자들의 복잡한 경력 산정 과정을 간편하게 해결해 주는 ‘사회복지 경력 합산기(자동 호봉 계산기)’ 웹 페이지입니다. 하단에 있는 '관련 링크' 버튼을 눌러 무료로 사용하실 수 있습니다. 1. 무료로 사용할 수 있는 '자동 호봉 계산기' 필요성 1) 복잡한 호봉 인정...
무료연관 복지 정보 (10)
사회복지사의 시간 외 근무(야근) 수당이나 초과 근무 수당은 어떻게 계산되나요? [QnA]
사회복지사의 시간 외 근무 수당은 기본적으로 「근로기준법」의 원칙에 따라 계산되며, 보건복지부의 인건비 가이드라인에서 이를 구체화하여 제시하고 있다. 계산 방식은 크게 세 가지 유형으로 나뉜다. 1. 연장근로수당 (시간 외 근무) - 정의 : 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 수당이다. - 계산 : 초과근무 시간당 통상임금의 1.5배를 지급...
한국우리나라 법정 노동시간은? [QnA]
우리나라의 법정 노동시간(근로시간)은 근로기준법 제50조에 의거하여 근로자가 사용자(회사)와 계약을 맺고 의무적으로 일해야 하는 법률상의 기준 시간입니다. 이를 초과하여 일하는 것을 '연장 근로'라고 하며, 법으로 정한 상한선이 엄격히 존재합니다. 기본적인 법정 노동시간과 연장 근로의 상한선 구조는 다음과 같습니다. 1. 기본 법정 노동시간 - 1일 기준 : 8시...
사회복지사 임금 중 통상임금에 해당하는 것은? [QnA]
사회복지사의 임금 중 통상임금과 관련된 법률은 일반 근로자와 마찬가지로 「근로기준법」과 그에 따른 시행령에 규정되어 있다. [통상임금 관련 법률 및 규정] 1. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호(임금의 정의) - '통상임금'이란 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말한다. - 이 조항은 통상임금의 기본 개념을 정의하...
한국기초생활수급자 신청 자격 및 기준은? [QnA]
기초생활수급자는 소득인정액과 부양의무자 기준을 모두 충족해야 하고 각 급여 종류(생계, 의료, 주거, 교육)에 따라 기준이 조금씩 다르며, 매년 보건복지부 장관이 고시하는 기준 중위소득에 따라 변동된다. 1. 소득인정액 기준 소득인정액은 소득평가액(실제 소득)과 재산의 소득환산액을 합산하여 산정한다. - 생계급여 : 기준 중위소득의 32% 이하. - 의료급여 : 기...
한국
사용자 입장에서 근로자에게 권고사직을 요구할 수 있는 상황은? [QnA]
사용자(시설 및 단체)가 근로자(사회복지사 등)에게 권고사직을 요구할 수 있는 상황은 법률로 정해진 사유가 따로 없으며, 시설 및 단체의 경영상 필요나 근로자의 기여도 저하 등 합리적인 이유가 있을 때 언제든지 제안할 수 있습니다. 권고사직은 해고와 달리 '근로자의 동의'를 전제로 하는 합의 퇴직이기 때문입니다. 일반적으로 시설 및 단체에서 근로자에게 권고사...