직무만족도
용어사전직무만족도(Job Satisfaction)는 개인이 자신의 직업에 대해 가지고 있는 전반적인 태도나 감정적 반응을 의미한다. 이는 직무의 여러 측면(급여, 승진 기회, 동료 및 상사 관계, 업무 내용 등)에 대한 만족도 또는 불만족도가 결합되어 형성되는 것이다. [주요 요소] - 내재적 만족 : 업무 그 자체에서 오는 만족감으로 성취감, 도전 의식, 개인의 성장 등이 포함된다. - 외재적 만족 : 직무와 관련된 환경적 요인에서 오는 만족감으로 급여, 복지, 근무 조건, 안정성 등이 여기...
인물 (2)
가리 레이커
가리 레이커(Gary Laker)는 사회복지학(특히 사회복지 행정론 및 실천론)에서 '목적중심 관리'와 '프로그램 기획·평가'의 체계적 틀을 구축한 미국의 저명한 학자입니다. 에드워드 슈만, 알프레드 칸, 리디아 라포포트 등 현대 사회복지 행정 및 실천의 기틀을 다진 거장들과 맥락을 같이하는 인물입니다. 1. 사회복지 프로그램 기획의 대가 가리 레이커는 주먹구구식으로 ...
미국알프레드 가드너
존 가드너(John W. Gardner, 1912~2002)는 단순한 학자나 이론가를 넘어, 미국의 정부 부처 장관, 대형 재단 의장, 시민운동가로서 현실 사회를 바꾼 행동하는 지성이자 리더십·조직학의 거두입니다. 1. 삶의 궤적: 학자에서 행정가, 그리고 시민운동가로 가드너는 스탠퍼드 대학교와 캘리포니아 대학교 버클리(UC 버클리)에서 심리학을 전공한 학자였습니다. 하지만 그의 ...
미국이론 (4)
동기-위생이론
동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)은 미국의 심리학자 프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)가 1959년에 발표한 직무 동기부여 이론입니다. 만족과 불만족을 유발하는 요인이 서로 완전히 독립되어 있다고 보아 '2요인 이론(Two-Factor Theory)'이라고도 부릅니다. 1. 만족과 불만족은 반대가 아니다 허즈버그는 "직무에 만족하는 상태의 반대는 불만족하는 상태...
임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향 - 장애차별경험의 조절효과를 중심으로
본 연구는 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 요인간의 관계에서 장애차별경험의 조절효과가 기능하는지에 대해 규명하고자 하였다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족에 영향을 미치며, 이 과정에서 인구통계학적 변인 중 소득, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력, 사회활동참여와 취업시 돕...
한국
장애인복지관 종사자의 성인 발달장애인 평생학습 지원 경험에 관한 연구
연구목적: 본 연구는 충청북도 장애인복지관 종사자의 성인 발달장애인 평생교육 지원 경험이 어떠한지 살펴봄으로써, 서비스 제공자 관점에서 평생교육 지원 경험이 갖는 의미와 성인 발달장애인 평생교육 프로그램 운영과 관련된 실태 및 지원요구, 정책 제안 등 실천전력을 모색하는데 목적이 있다. 연구방법: 본 연구의 연구방법은 성인 발달장애인 평생교육 경험이 있...
한국
학교전담경찰관의 역할갈등 경험에 관한 현상학적 연구
본 연구는 학교전담경찰관과의 심층면접을 바탕으로 그들의 역할갈등 경험을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 연구목적에 적합한 연구참여자 9명을 선정 후 심층면접을 진행하였으며, Giorgi의 연구방법에 따라 면담 내용을 분석하여 결과를 도출하였다. 자료 분석 결과 27개의 하위범주가 도출되었고 비슷한 의미를 묶어 9개의 범주와 2개의 영역으로 구조화하였다. 2개의 영...
한국
용어사전 (4)
직무만족도
직무만족도(Job Satisfaction)는 개인이 자신의 직업에 대해 가지고 있는 전반적인 태도나 감정적 반응을 의미한다. 이는 직무의 여러 측면(급여, 승진 기회, 동료 및 상사 관계, 업무 내용 등)에 대한 만족도 또는 불만족도가 결합되어 형성되는 것이다. [주요 요소] - 내재적 만족 : 업무 그 자체에서 오는 만족감으로 성취감, 도전 의식, 개인의 성장 등이 포함된다. - ...
분권화 조직
의사결정 권한이 하위 부서나 현장 전문가에게 분산된 조직이다. [주요 특징] - 장점 : 현장 상황에 맞춰 유연하고 신속한 의사결정이 가능하며, 직원들의 창의성과 책임감을 높일 수 있다. - 단점 : 부서 간 일관성이 떨어질 수 있고, 조직 전체의 목표 달성이 어려울 수 있다.
유연
부드럽고 융통성 있는 상태를 뜻한다.
인적 자원
사회복지사, 자원봉사자, 클라이언트 등 사람과 관련된 자원을 말한다.
QnA (1)
사회복지사 직업의 장점과 단점, 직무 만족도는 어떤가요?
1. 장점 : 사람을 돕는다는 직업적 보람이 매우 크고 대상자의 삶이 긍정적으로 변화하는 것을 직접 보며 큰 만족감을 느낄 수 있다. 또한, 사회복지 정책이 확대됨에 따라 고용 안정성이 높은 편이다. 2. 단점 : 상대적으로 낮은 급여와 과중한 업무량, 감정 소모가 크다는 점이 단점으로 꼽지만 최근에는 처우 개선을 위한 노력이 계속되고 있으며, 업무 효율을 높이는 ...
한국