직무
용어사전직위나 직책에 따라 맡은 임무와 역할을 의미하며 사회복지사의 직무는 상담, 사례관리, 프로그램 기획 등으로 다양하다.
인물 (6)
허즈버그
프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)는 미국의 임상심리학자이자 경영학자로, 조직 행동론과 인사 관리 분야에서 한 획을 그은 '동기-위생 이론(Motivation-Hygiene Theory)'으로 매우 유명합니다. 그의 이론은 "무엇이 직원을 만족하게 하고, 무엇이 불만족하게 만드는가?"라는 질문에서 출발하며, 직장 내 동기부여를 다룰 때 매슬로의 욕구 단계 이론과 함께 가장 먼...
미국
가리 레이커
가리 레이커(Gary Laker)는 사회복지학(특히 사회복지 행정론 및 실천론)에서 '목적중심 관리'와 '프로그램 기획·평가'의 체계적 틀을 구축한 미국의 저명한 학자입니다. 에드워드 슈만, 알프레드 칸, 리디아 라포포트 등 현대 사회복지 행정 및 실천의 기틀을 다진 거장들과 맥락을 같이하는 인물입니다. 1. 사회복지 프로그램 기획의 대가 가리 레이커는 주먹구구식으로 ...
미국알프레드 가드너
존 가드너(John W. Gardner, 1912~2002)는 단순한 학자나 이론가를 넘어, 미국의 정부 부처 장관, 대형 재단 의장, 시민운동가로서 현실 사회를 바꾼 행동하는 지성이자 리더십·조직학의 거두입니다. 1. 삶의 궤적: 학자에서 행정가, 그리고 시민운동가로 가드너는 스탠퍼드 대학교와 캘리포니아 대학교 버클리(UC 버클리)에서 심리학을 전공한 학자였습니다. 하지만 그의 ...
미국알프레드 카두신
알프레드 카두신(Alfred Kadushin, 1916~2014)은 사회복지 실천, 특히 슈퍼비전(Supervision)과 아동복지(Child Welfare) 분야의 이론적 기틀을 다진 세계적인 사회복지학자이자 교육자입니다. 1. 사회복지 슈퍼비전의 3대 기능 모델 카두신은 사회복지 기관 내에서 선임(슈퍼바이저)이 후임(슈퍼바이지)을 지도·감독하는 슈퍼비전 체계를 최초로 행정적·교육적·지지적 기...
애틀리 호크셰이드
애틀리 러셀 호크실드(Arlie Russell Hochschild)는 미국의 사회학자로 캘리포니아 대학교 버클리(UC Berkeley) 사회학과 명예교수이자, 감정사회학 분야를 개척한 선구자로 널리 알려져 있다. [주요 개념과 이론] 호크실드는 특히 다음과 같은 개념들을 제시하며 현대 사회의 감정과 노동의 관계를 분석했다. 1. 감정 노동(Emotional Labor) : 그녀의 대표적인 개념으로,...
미국이론 (14)
노인복지시설 건강운동 지도자의 교육활동 경험을 통한 노인체육 전문인의 삶
이 연구는 노인복지시설에서 노인건강운동 프로그램을 지도하는 지도자의 교육활동 경험을 통한 노인체육 전문인의 삶을 구명하는 데 그 목적이 있다. 이를 위해 노인복지시설에서 3년 이상 노인을 대상으로 건강 운동 교육활동 경험에 참여하고 있는 노인체육 전문인 5명을 연구참여자로선정하여 연구참여자의 건강 운동 교육활동 경험에 관해 이야기를 듣고 의미를 분석하...
한국
동기-위생이론
동기-위생이론(Motivation-Hygiene Theory)은 미국의 심리학자 프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)가 1959년에 발표한 직무 동기부여 이론입니다. 만족과 불만족을 유발하는 요인이 서로 완전히 독립되어 있다고 보아 '2요인 이론(Two-Factor Theory)'이라고도 부릅니다. 1. 만족과 불만족은 반대가 아니다 허즈버그는 "직무에 만족하는 상태의 반대는 불만족하는 상태...
성인기 발달장애인 복지 현장의 도전적 행동 교육과정 개발 요구 분석
본 연구는 성인기 발달장애인의 도전적 행동에 대한 효과적인 예방 및 지원 방안을 탐색하기 위해 보호자, 현장 종사자, 도전적 행동 교육 전문가 총 18명을 대상으로 초점집단면접(FGI)을 실시하였다. 연구의 주요 목적은 성인기 발달장애인 복지 현장에서 발생하는 도전적 행동의 형태와 원인을 파악하고, 이러한 행동을 관리하기 위한 구체적인 교육과정 개발에 필요한 ...
한국
임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향 - 장애차별경험의 조절효과를 중심으로
본 연구는 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 요인간의 관계에서 장애차별경험의 조절효과가 기능하는지에 대해 규명하고자 하였다. 연구결과, 첫째, 임금근로장애인의 사회적 자본능력이 직무만족에 영향을 미치며, 이 과정에서 인구통계학적 변인 중 소득, 사회적 자본능력 중 대인관계 조직능력, 사회활동참여와 취업시 돕...
한국
장애인 임금근로자의 장애 차별경험이 삶의 만족도에 미치는 영향: 장애인차별금지법 인지의 조절효과를 중심으로
연구목적: 본 연구는 장애인 임금근로자의 차별경험이 삶의 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 장애인차별금지법 인지가 삶의 만족도에 조절효과를 갖는지를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 2023년 장애인 실태조사 데이터 중 장애인 임금근로자 1,890명을 대상으로, 장애 차별경험과 장애인차별금지법 인지의 상호작용항을 포함하여 다중 회귀분석을 ...
한국
정책 (7)
노인학대 신고의무자 교육
노인학대 신고의무자 교육은 의사표현이 어렵거나 사회적으로 고립되기 쉬운 학대 피해 노인을 조기에 발견하고 보호하기 위해 법적으로 규정된 필수 법정 의무 교육입니다. 사회복지사는 노인의 인권을 옹호하고 보호해야 하는 최전선의 전문가로서 강력한 법적 신고의무를 지닙니다. 1. 법적 근거 및 의무 사항 1) 법적 근거 : 《노인복지법》 제39조의6(노인학대 신고...
한국사회복지시설 종사자 보수 체계
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 보수지급 기준은 ｢사회복지사업법｣ 제2조 및 ｢노인복지법｣, ｢장애인복지법｣, ｢아동복지법｣ 등 개별 법령의거 설치된 사회복지시설에 근무하는 종사자의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정, 권장함으로 종사자의 장기근속을 유도하고 전문성을 높이고 사회복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의...
한국아동학대 예방 및 신고의무자 교육
아동학대 예방 및 신고의무자 교육은 아동학대를 조기에 발견하고 전문적인 개입을 통해 아동을 안전하게 보호하기 위해 법적으로 지정된 필수 법정 의무 교육입니다. 사회복지사는 아동을 밀접하게 대하는 직군으로서 강력한 법적 신고의무를 지닙니다. 1. 법적 근거 및 의무 사항 1) 법적 근거 : 《아동복지법》 제26조(아동학대 신고의무자에 대한 교육) 및 《아동학대...
한국장애인고용촉진 및 직업재활법
1990년 1월에 제정된 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 개정되며 생긴 법률로 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 직업생활을 안정시키고 직업능력 개발을 촉진하여, 경제적 자립을 돕고 고용 기회를 확대하기 위해 제정된 대한민국의 법률이다. 이 법은 장애인의 고용을 의무화하고 다양한 직업재활 서비스를 제공하여 사회 통합을 이루는 것을 목표로 한다. [주요 ...
한국장애인학대 및 장애인 대상 성범죄 예방·신고의무 교육
장애인학대 및 장애인 대상 성범죄 예방·신고의무 교육은 인권 취약계층인 장애인의 권익을 옹호하고 학대 및 성범죄를 조기에 발견·예방하기 위해 법적으로 규정된 필수 법정 의무 교육입니다. 사회복지사는 장애인과 밀접하게 소통하는 직군으로서 강력한 법적 신고의무를 집니다. 1. 법적 근거 및 의무 사항 1) 법적 근거 - 《장애인복지법》 제59조의4(장애인학대 및 ...
한국단체 (2)
아모레퍼시픽 공감재단
아모레퍼시픽공감재단은 아모레퍼시픽 그룹이 설립한 사회복지법인이며, 이 재단은 특히 청년 세대의 마음 건강과 성장을 지원하는 다양한 활동에 중점을 두고 있다. [주요 활동 분야] 아모레퍼시픽공감재단은 "청년이 자신의 삶을 건강하고 아름답게 온전히 누릴 수 있도록"이라는 목표 아래 여러 프로그램을 운영하고 있다. 1. 청년 마음 건강 지원 사업 : 청년 마음 테...
잡코리아
잡코리아는 대한민국의 대표적인 온라인 구인구직 플랫폼입니다. 1998년에 웹사이트 서비스를 시작했으며, 구직자와 기업을 연결하는 다양한 서비스를 제공하고 있다. 주요 서비스는 다음과 같다. 1. 채용 정보 제공 : 기업의 채용 공고를 게시하고, 구직자가 직무, 지역, 산업 등 다양한 조건으로 검색할 수 있도록 한다. 2. 인재 검색 및 추천 : 기업이 원하는 인재를 ...
한국용어사전 (47)
직무
직위나 직책에 따라 맡은 임무와 역할을 의미하며 사회복지사의 직무는 상담, 사례관리, 프로그램 기획 등으로 다양하다.
2차 집단
구성원 간의 관계가 특정 목적을 달성하기 위한 수단적인 만남을 바탕으로 하는 집단을 의미하고 1차 집단과 달리 친밀한 관계보다는 목적 지향적인 관계를 맺고, 구성원 간의 상호작용이 덜 빈번하고 깊이가 얕다는 특징을 갖는다. [2차 집단의 특징] - 목적 지향적 : 2차 집단은 특정 목표나 과업을 달성하기 위해 구성된다. - 비교적 비인격적 : 구성원 간의 관계가 1차...
감정노동자
직무 수행 과정에서 자신의 실제 감정을 억누르고 조직이 요구하는 감정을 표현해야 하는 노동자입니다. 사회복지 현장의 사회복지사, 요양보호사, 상담사 등은 대표적인 감정노동자이며, 이들의 소진(Burnout) 예방과 정신건강 보호를 위한 클라이언트의 폭언 방지 대책 및 제도적 지원이 사회복지실천론의 주요 과제입니다.
과업
사회복지학에서 과업(Task)은 특정 목표를 달성하기 위해 수행해야 하는 구체적인 활동이나 절차를 의미한다. 이는 사회복지 실천 과정에서 클라이언트와 사회복지사가 함께 설정하고 수행하는 활동이다.
권한
사회복지학에서 권한(Authority)은 특정 역할이나 지위에 따라 합법적으로 부여되는 힘이나 권리를 의미한다. 이는 사회복지사가 클라이언트를 돕기 위해 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 행사하는 권리이다.
QnA (15)
사회복지사 임금 중 통상임금에 해당하는 것은?
사회복지사의 임금 중 통상임금과 관련된 법률은 일반 근로자와 마찬가지로 「근로기준법」과 그에 따른 시행령에 규정되어 있다. [통상임금 관련 법률 및 규정] 1. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호(임금의 정의) - '통상임금'이란 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말한다. - 이 조항은 통상임금의 기본 개념을 정의하...
한국사회복지직 공무원과 민간 사회복지사의 급여 차이는 얼마나 되나요?
사회복지직 공무원과 민간 사회복지사의 급여는 상당한 차이가 있습니다. 공무원 보수 체계가 민간보다 안정적이고 다양한 수당과 복지 혜택을 포함하기 때문입니다. 1. 봉급 체계 1) 사회복지직 공무원 : 「공무원 보수규정」에 따라 급여가 결정되는데, 일반직 공무원과 동일한 호봉 체계를 적용받으며, 매년 물가 상승률 등을 고려하여 봉급이 인상된다. 2) 민간 사회복...
응급구조사 자격증 취득 방법은?
응급구조사 자격증은 국가시험을 통해 취득하며, 1급과 2급으로 나뉘며, 두 등급의 자격증은 응시 자격에 차이가 있다. [1급 응급구조사] 1급 응급구조사 자격증은 좀 더 전문적인 응급처치 역량을 요구하며, 다음 중 한 가지 조건을 충족해야 국가시험에 응시할 수 있다. 1. 전문대학 또는 4년제 대학교의 응급구조학과를 졸업하고 응급구조사 자격증을 취득한 자. 2. 보...
한국
사회복지사 직업의 장점과 단점, 직무 만족도는 어떤가요?
1. 장점 : 사람을 돕는다는 직업적 보람이 매우 크고 대상자의 삶이 긍정적으로 변화하는 것을 직접 보며 큰 만족감을 느낄 수 있다. 또한, 사회복지 정책이 확대됨에 따라 고용 안정성이 높은 편이다. 2. 단점 : 상대적으로 낮은 급여와 과중한 업무량, 감정 소모가 크다는 점이 단점으로 꼽지만 최근에는 처우 개선을 위한 노력이 계속되고 있으며, 업무 효율을 높이는 ...
한국2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인
「사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 」제3조 및 시행령 제4조에 따른 사회복지사 등의 보수 수준에 관한 권고기준인 「2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」을 게재합니다. [주요 개정 사항] - (기본급 권고기준 인상) 2026년 공무원 보수 인상률(3.5%) 수준 - (시간외근무 수당 상세화) 시간외근무수당을 연장·야간 및 휴일근로 수당으로 세분...
한국