'정당한사유' 검색결과 | 웰페어치 포털

                        사회복지사를 권고사직 또는 해고하는 경우(방법)는?
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권고사직' 자체는 법률에 명시된 용어가 아니며, 해고와는 다르다. 권고사직은 사용자(시설장)가 근로자(사회복지사)에게 근로관계를 종료할 것을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 합의에 의해 근로계약이 해지되는 것을 의미한다. 따라서 권고사직의 '조건'을 직접적으로 규정한 법령은 없다. 대신, 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 권고사직을 할 때 실업급여를 받을 수 있는지와 관련하여 「고용보험법」과 「근로기준법」이 간접적으로 관련된다. 1. 「고용보험법...

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정책 (7)

실업급여 수급자격

실업급여 수급자격은 근로자가 직장을 잃었을 때 국가가 구직 활동 기간 동안 최소한의 생계를 보장해 주기 위해 제시하는 법적 요건 및 조건을 의미합니다. 고용보험법에 근거하여 운영되며, 단순히 직업을 잃었다고 해서 무조건 지급되는 것이 아니라 일정한 피보험 단위기간, 퇴직 사유, 그리고 적극적인 재취업 의사를 종합적으로 심사하여 수급 자격을 부여합니다. 1....

근로자퇴직급여 보장법

근로자퇴직급여 보장법은 근로자의 퇴직금 또는 퇴직연금 제도를 설정하여 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 목적으로 하는 법률로 사업주는 근로자가 퇴직할 때 퇴직급여를 지급해야 할 의무가 있으며, 이 법은 그 기준과 절차를 명확히 규정하고 있다. [주요 내용] 1. 퇴직급여 제도의 종류 이 법은 크게 세 가지 퇴직급여 제도를 규정하고 있다. - 퇴직금 제도 : 근로...

한국

노인학대 신고의무자 교육

노인학대 신고의무자 교육은 의사표현이 어렵거나 사회적으로 고립되기 쉬운 학대 피해 노인을 조기에 발견하고 보호하기 위해 법적으로 규정된 필수 법정 의무 교육입니다. 사회복지사는 노인의 인권을 옹호하고 보호해야 하는 최전선의 전문가로서 강력한 법적 신고의무를 지닙니다. 1. 법적 근거 및 의무 사항 1) 법적 근거 : 《노인복지법》 제39조의6(노인학대 신고...

한국

사회복지시설 종사자 인권교육

사회복지시설 종사자 인권교육은 복지 서비스를 제공하는 종사자와 이를 이용하는 클라이언트 모두의 인권을 보호하고, 현장의 인권 감수성을 향상하기 위해 마련된 필수 법정 의무 교육입니다. 기존의 아동·노인·장애인 등 대상별 학대 예방 교육과 별개로, 사회복지시설의 유형(특히 거주시설 및 이용시설)과 개별 근거 법령에 따라 이수 기준이 명확하게 규정되어 있습...

한국

아동학대 예방 및 신고의무자 교육

아동학대 예방 및 신고의무자 교육은 아동학대를 조기에 발견하고 전문적인 개입을 통해 아동을 안전하게 보호하기 위해 법적으로 지정된 필수 법정 의무 교육입니다. 사회복지사는 아동을 밀접하게 대하는 직군으로서 강력한 법적 신고의무를 지닙니다. 1. 법적 근거 및 의무 사항 1) 법적 근거 : 《아동복지법》 제26조(아동학대 신고의무자에 대한 교육) 및 《아동학대...

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용어사전 (11)

신고 의무자

사회복지사업과 관련된 업무를 수행하면서 학대, 방임, 유기 등 위기 상황에 처한 대상자를 발견했을 때 관련 기관에 의무적으로 신고해야 하는 사람들을 말한다. 이는 아동, 노인, 장애인 등 취약계층을 보호하기 위한 제도이다. 최근 장애인 활동 지원사, 정신 의료기관 종사자, 사회복무요원, 장애인 평생교육 시설 종사자 등 장애인과 직접적인 접촉이 많은 직종도 신고...

경력증명서

경력증명서란 근로자가 과거에 근무했던 회사나 기관에서 어떤 부서에서 무슨 직책으로 얼마 동안 무슨 업무를 수행했는지를 증명하는 공식 문서입니다. 근로기준법(제39조)에 근거하여 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 증명서를 청구하면 즉시 발급해 주어야 하는 법적 의무가 있습니다. 1. 경력증명서와 재직증명서 비교 [테이블 시작] [t]구분[c] | 경력증명서[c] | 재직...

고용보험

고용보험(1995년)은 근로자가 일자리를 잃었을 때 생활 안정을 돕고, 재취업을 할 수 있도록 지원하며, 실업 자체를 예방하기 위해 운영되는 대한민국의 대표적인 사회보장 제도입니다. 근로자에게는 갑작스러운 실업으로 인한 생계 불안을 해소하는 든든한 버팀목이 되고, 기업에게는 고용을 유지하고 인재를 양성할 수 있도록 비용을 지원하는 역할을 합니다. 국민건강보...

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근로 능력자

근로 능력자'는 근로할 수 있는 연령, 건강 상태, 신체 조건을 갖추어 경제 활동에 참여할 수 있는 사람을 의미합니다. 근로능력의 유무를 판단하는 법적 기준과, 이에 따라 발생하는 기초생활보장제도상의 급여 수급 형태(특히 조건부 수급자)를 명확히 정립하는 것이 핵심입니다. 1. 근로능력 유무의 판단 기준 법적으로 수급(권)자 중 만 18세 이상 64세 이하의 사람은 ...

근무태만

사회복지시설에서 '근무태만'은 종사자가 정해진 근로시간 동안 정당한 사유 없이 직무 수행을 소홀히 하거나 게을리하는 행위를 의미합니다. 상시 돌봄과 클라이언트 관리가 이루어지는 사회복지 현장 특성상, 종사자의 근무태만(이탈, 잦은 지각/조퇴, 사적 업무, 인수인계 소홀 등)은 단순한 생산성 저하를 넘어 이용자 안전사고, 돌봄 공백, 서비스 질 저하로 직접 직결...

사회복지사를 권고사직 또는 해고하는 경우(방법)는?