헨리 지루
인물헨리 지루(Henry Armand Giroux, 1943)는 마이클 애플, 파울루 프레이리와 함께 비판 교육학(Critical Pedagogy) 및 비판적 사회론을 이끈 대표적인 미국의 학자이자 사회비평가입니다. 사회복지학에서는 비판적 사회복지실천(Critical Social Work), 저항 이론(Resistance Theory), 그리고 취약계층 권리 옹호와 학교사회복지의 철학적 기반을 다지는 데 크게 기여했습니다. 1. 성장 및 현장 경험 1943년 미국 로드아일랜드주 프로비던스에서 노동자 계급 가문으로 태어났습니다....
인물 (5)
에미 워너
에미 워너(Emmy E. Werner, 1929~2017)는 미국의 저명한 발달심리학자로, 심리학 분야에서 '회복탄력성(Resilience)' 개념의 기초를 확립한 대표적인 학자입니다. 가장 대표적인 업적은 1955년부터 하와이 카우아이(Kauai) 섬에서 시작해 40여 년간 진행한 '카우아이 섬 종단 연구(Kauai Longitudinal Study)'입니다. 1. 카우아이 종단 연구의 핵심 내용 1) 연구 대상 : 1...
미국
도널드 숀
도널드 숀(Donald Schön, 1930~1997)은 미국의 철학자이자 도시 계획가로, MIT의 교수로서 전문가들이 실제 현장에서 어떻게 생각하고 문제를 해결하는지를 깊이 파고든 실천 지식의 거장입니다. 기존의 학문적 지식을 현장에 일방적으로 적용하는 방식(기술적 합리성)을 비판하며, 복잡하고 불확실한 실무 현장에서 전문가가 끊임없이 스스로를 성찰하며 문제를 해결하는 ...
미국존 홀랜드
존 홀랜드(John L. Holland, 1919~2008)는 20세기 직업 심리학 분야를 근본적으로 변화시킨 미국의 심리학자이자 사회학자이다. 그의 이론은 '직업 선택은 성격의 표현'이라는 단순하면서도 강력한 전제 위에 세워졌으며, 오늘날 전 세계 수많은 직업 상담 및 적성 검사의 기초가 되고 있다. 그는 주로 존스 홉킨스 대학교(Johns Hopkins University)에서 연구하며 활동했다...
미국
크리스티나 마슬락
사회복지학과 심리학에서 크리스티나 마슬락(Christina Maslach)은 직장 내 만성적 스트레스로 인한 고갈 현상인 번아웃(Burnout)을 학문적으로 체계화하고 진단 도구를 개발한 세계적인 사회심리학자이자 캘리포니아대학교 버클리 캠퍼스(UC Berkeley) 명예교수입니다. 번아웃을 단순한 '개인의 피로'가 아닌 '개인과 업무 환경 간의 불일치'로 규명하며 휴먼서비스 조직 ...
하인즈 코헛
하인즈 코헛(Heinz Kohut, 1913~1981)은 오스트리아 출신의 미국 정신분석학자로, 현대 정신분석학의 가장 중요한 흐름 중 하나인 '자기심리학 (Self Psychology)'의 창시자입니다. 그는 지그문트 프로이트의 전통적인 정신분석학이 놓쳤던 인간의 '외로움, 허무함, 자존감 상각' 문제를 날카롭게 포착해 내며 정신치료 패러다임에 거대한 전환을 가져왔습니다. 1. 프로이...
미국
이론 (3)
비판이론
비판이론(Critical Theory)은 단순히 세상을 '있는 그대로 분석'하는 데 머무르지 않고, '왜 세상이 지금처럼 불평등하고 부조리한지' 파헤쳐서 인간을 억압에서 해방하려는 사회철학입니다. 보통 1920년대 독일 프랑크푸르트 학파(Frankfurt School)를 중심으로 발전했는데요, 어렵게 느껴질 수 있지만 핵심은 명확합니다. "우리가 당연하게 여기는 시스템(경제, 문화, 기...
성격 유형 검사
성격 유형별 검사 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 사람들이 세상을 인식하고 판단하는 방식의 선호도를 4가지 이분법적인 지표로 나누어 성격 유형을 파악하는 심리 검사로 이 검사는 개인의 성격 경향성을 이해하는 데 도움을 주지만, 과학적 근거가 부족하다는 비판도 있다. [MBTI를 구성하는 4가지 지표] 1. 에너지의 방향(E vs I) - E(Extraversion/외향) : 사람...
스트레스-취약성 모델
스트레스-취약성 모델(Stress-Vulnerability Model)은 개인의 생물학적/고유적 취약성(Vulnerability)과 환경적 스트레스(Stress)의 상호작용에 의해 정신질환이나 심리·사회적 위기가 발병하고 진행된다고 설명하는 이론적 틀입니다. 과거에는 정신질환을 오직 "선천적 뇌 질환"이나 "환경적 상처" 중 어느 한쪽의 문제로 단선적으로 바라보았다면, 이 모델은 생물심리사회...
용어사전 (20)
리더십 유형
사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하므로 직원의 동기부여와 자율성이 중요합니다. 따라서 어떤 리더십 유형을 선택하느냐가 조직의 성과와 직결됩니다. 1. 전통적 리더십 유형 가장 기본적이고 고전적인 분류로, 권력의 소재와 의사결정 방식에 따라 세 가지로 나뉩니다 (화이트와 리피트의 분류). 1) 독재적(전제적) 리더십 모든 권한과 의사결정이 리더 한 사람에게 집...
영향력
개인, 집단, 지역사회 또는 사회 전체의 삶의 질을 향상시키기 위해 사회복지 실천 활동이 미치는 긍정적인 변화를 의미한다.
지도자
지도자(Leader / Leadership)란 집단, 조직, 혹은 휴먼서비스 현장에서 공통의 목표를 달성하기 위해 구성원들의 동기를 부여하고, 방향성을 제시하며, 상호작용과 협력을 이끌어내는 주체(개인 또는 역할)를 의미합니다. 단순히 권한이나 직급을 가진 관리자(Manager)와 달리, 지도자는 비전을 공유하고 구성원의 역량을 결집하여 변화를 만들어내는 영향력 행사자에 가깝...
카리스마 리더십
카리스마 리더십(Charismatic Leadership)은 리더가 지닌 비범한 개인적 매력, 확고한 비전, 그리고 뛰어난 통찰력을 바탕으로 추종자들의 깊은 신뢰와 감정적 일체감을 이끌어내어 기대 이상의 헌신과 성과를 달성하게 만드는 리더십을 의미합니다. 독일의 사회학자 막스 베버(Max Weber)의 권력 유형론(전통적·합법적·카리스마적 지배)에서 출발하여, 현대 조직 이론에서...
변혁적 리더십
변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 스스로 동기 부여되어 잠재력을 최대한 발휘하도록 이끌어 조직의 목표를 뛰어넘는 변화를 만들어내는 리더십이다. 리더의 비전을 공유하고, 구성원들이 개인적인 이익을 넘어 조직 전체의 목표를 위해 헌신하도록 유도하는 것이 핵심이기도 하다. [변혁적 리더십의 4가지 핵심 요소] 1. 이상적 영향력(Idealized I...
QnA (1)
의료사회복지에서 당사자 지원 및 가족복지란?
의료사회복지론에서 당사자 지원 및 가족 복지는 질병이나 건강 문제로 어려움을 겪는 개인(당사자)뿐만 아니라 그들의 가족 전체를 대상으로 하는 중요한 실천 영역이다. 이 부분은 질병의 맥락에서 당사자와 가족이 겪는 심리사회적 어려움을 이해하고, 이들이 질병에 적응하고 삶의 질을 향상시키도록 돕는 것을 목표로 한다. 1. 당사자 지원 (환자 중심 지원) 의료사회...
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