변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 스스로 동기 부여되어 잠재력을 최대한 발휘하도록 이끌어 조직의 목표를 뛰어넘는 변화를 만들어내는 리더십이다. 리더의 비전을 공유하고, 구성원들이 개인적인 이익을 넘어 조직 전체의 목표를 위해 헌신하도록 유도하는 것이 핵심이기도 하다.
[변혁적 리더십의 4가지 핵심 요소]
1. 이상적 영향력(Idealized Influence) : 리더가 확고한 신념과 비전을 보여주어 구성원들의 존경과 신뢰를 얻는 것이며 리더는 구성원들에게 모범이 되어 롤 모델 역할을 한다.
2. 영감적 동기 부여(Inspirational Motivation) : 리더가 매력적인 비전을 제시하고, 구성원들에게 높은 기대감을 심어주어 '우리도 할 수 있다'는 의욕을 불어넣는 것이다.
3. 지적 자극(Intellectual Stimulation) : 구성원들이 새로운 관점에서 문제를 바라보고, 창의적인 방법으로 해결하도록 독려하는 것이다. 리더는 구성원들의 아이디어를 존중하고, 비판적 사고를 장려한다.
4. 개별적 배려(Individualized Consideration) : 리더가 구성원 각자의 욕구와 능력을 파악하고, 개별적인 맞춤형 지지와 코칭을 제공하는 것이다. 구성원 한 명 한 명을 소중히 여기는 태도를 보인다.
📝 '변혁적 리더십' 관련 기출문제 도전!
2022년도사회복지행정론
Q. 변혁적 리더십에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 구성원들에게 봉사하는 것을 핵심적 가치로 한다.
ㄴ. 구성원들에 대한 상벌체계를 강조한다.
ㄷ. 구성원들 스스로 혁신할 수 있도록 비전을 제시해주는 것을 강조한다.
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