본 연구는 장애인복지관에서 근무하고 있는 사회복지사가 사람중심계획을 처음 경험하고 조직 안에서 어떠한 경험과 성장을 하게 되었는지에 대해 자문화기술지 방법으로 탐색함으로써, 사람중심계획이 장애인복지 실천현장, 특히 장애인복지관에서 어떻게 조직화되는지 탐구하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 본 연구는 ‘자신’을 연구하는 자문화기술지(autoethnography) 방법을 활용하였으며, 실천 전문가를 대상으로 동료 간 협의(peer debriefing)를 통해 신뢰성을 확보하고자 하였다. 연구 결과 당시 현장의 사람중심계획은 준비 부족 및 미약한 인식 하에서 시작되었으나, 실천 경험 축적과 성찰 과정을 통해 개인의 성장과 조직 체계의 의미 있는 변화가 일어났음을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 기반으로 서비스 제공 기관에서 자기주도계획을 수립할 수 있는 역량과 체계를 갖출 것을 제안하였다.

[장재웅. (2023). 사람중심실천가로 변화하는 사회복지사의 경험에 관한 자문화기술지. 한국장애학, 8(2), 66-87.]