근태 관리
용어사전근태 관리는 임직원의 출퇴근 시간, 근무 형태, 휴가 및 연장·야간·휴일 근로 등을 효율적이고 체계적으로 관리하는 프로세스입니다. 1. 근태 관리의 핵심 기능 1) 출퇴근 기록 및 관리 : GPS, Wi-Fi, QR코드, 모바일 앱, 지문 인식 등을 활용한 정확한 출퇴근 타임스탬프 기록 2) 근무 형태 관리 : 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등 다양한 유연근무제 지원 3) 휴가 및 연차 관리 : 연차 생성·차감 자동화, 휴가 신청 및 승인 프로세스(전자결재), ...
용어사전 (4)
보상휴가
사회복지시설 및 일반 사업장에서 '보상휴가제'(근로기준법 제57조)는 연장·야간·휴일 근로에 대해 지급해야 하는 가산 수당을 지급하는 대신, 그에 상응하는 '유급 휴가'를 부여하는 제도입니다. 보상휴가제(근로기준법 제57조)는 근로자가 실시한 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 '유급 휴가'로 부여하는 제도입니다. 근로기준법에 따른 가산율이 그대...
제수당
제수당이란 한자어로 '여러 제(諸)' 자와 '수당(手當)'을 합친 말로, 근로 계약상 기본급(본봉) 외에 특정한 조건, 직무, 근무 환경, 혹은 가족 상황 등에 따라 추가로 지급되는 모든 종류의 수당을 통틀어 이르는 말입니다. 사회복지조직의 임금 체계는 보통 [임금 = 기본급 + 제수당] 구조로 이루어져 있으며, 보건복지부의 '사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인'에도 ...
통상임금
통상임금이란 근로자가 소정근로시간(계약상 일하기로 정한 시간)에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급받기로 사전에 약정한 임금을 말합니다. 쉽게 말해, 보너스나 실적에 따른 추가 수당을 제외하고 "내가 정상적으로 일했을 때 기본적으로 딱 정해져서 나오는 고정적인 돈"을 의미합니다. 통상임금은 사회복지시설 종사자의 연장근로수당(시간외수당), 야간근로수...
통상임금 종류
통상임금이란 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말하며, 근로자에게 소정근로 또는 총 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 고정적인 임금으로 근로자의 실제 근무 실적이나 성과와 관계없이 지급되는 돈이다. 쉽게 말해, 매달 또는 일정 기간마다 받는 기본급, 직무수당, 기술수당 등이 통상임금에 포함한다. [통상임금에 포함되는 요건] 어떤 임금...
연관 복지 정보 (3)
우리나라 법정 노동시간은? [QnA]
우리나라의 법정 노동시간(근로시간)은 근로기준법 제50조에 의거하여 근로자가 사용자(회사)와 계약을 맺고 의무적으로 일해야 하는 법률상의 기준 시간입니다. 이를 초과하여 일하는 것을 '연장 근로'라고 하며, 법으로 정한 상한선이 엄격히 존재합니다. 기본적인 법정 노동시간과 연장 근로의 상한선 구조는 다음과 같습니다. 1. 기본 법정 노동시간 - 1일 기준 : 8시...
사회복지사 임금 중 통상임금에 해당하는 것은? [QnA]
사회복지사의 임금 중 통상임금과 관련된 법률은 일반 근로자와 마찬가지로 「근로기준법」과 그에 따른 시행령에 규정되어 있다. [통상임금 관련 법률 및 규정] 1. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호(임금의 정의) - '통상임금'이란 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말한다. - 이 조항은 통상임금의 기본 개념을 정의하...
한국사회복지사의 시간 외 근무(야근) 수당이나 초과 근무 수당은 어떻게 계산되나요? [QnA]
사회복지사의 시간 외 근무 수당은 기본적으로 「근로기준법」의 원칙에 따라 계산되며, 보건복지부의 인건비 가이드라인에서 이를 구체화하여 제시하고 있다. 계산 방식은 크게 세 가지 유형으로 나뉜다. 1. 연장근로수당 (시간 외 근무) - 정의 : 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 수당이다. - 계산 : 초과근무 시간당 통상임금의 1.5배를 지급...
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