근로자
용어사전사회복지학에서 근로자(Worker)는 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 사람으로 사회복지 분야에서는 사회복지 종사자나 복지 서비스를 받는 클라이언트의 경제적 자활 지원과 관련하여 중요한 개념이다.
인물 (2)
노태우
노태우 전 대통령(1988~1993년)은 육군사관학교 11기 출신으로 12·12 군사반란의 주역이자 직선제 개헌을 수용한 6·29 선언의 발표자입니다. 재임 기간 소련 및 동유럽 국가와의 수교인 '북방외교'와 남북기본합의서 채택 등 외교적 성과를 남겼으나, 퇴임 후 비자금 사건과 12·12 군사반란 주도로 구속된 명암이 공존하는 인물입니다. [복지정책] 노태우 정부는 국민연금 ...
조지 엘턴 메이어
조지 엘튼 메이요(George Elton Mayo, 1880~1949)는 호주 출신의 심리학자이자 조직 이론가로, 경영학 역사에서 '인간관계론(Human Relations Movement)'의 창시자이자 대부로 불리는 인물입니다. 인간관계이론의 창시자로 오스트레일리아에서 태어난 그는 의학을 공부했으나, 이후 철학과 심리학으로 전공을 바꾸었다. 1920년대 후반부터 1930년대 초반까지 미국 웨스턴 일...
호주
이론 (8)
인간관계이론
인간관계이론은 조직 내에서 인간의 심리적, 사회적 욕구가 업무 효율과 조직 성과에 중요한 영향을 미친다고 본다. 과학적 관리법의 기계적 접근을 비판하며, 작업환경에서 인간의 감정, 의사소통, 집단역학 등을 중시한다. 이 이론은 작업자와 관리자 간의 상호작용과 동기 부여가 생산성을 높이는 핵심 요소임을 강조한다. 대표 학자로는 호손연구로 유명한 '조지 엘튼 ...
장애인 근로자의 자기결정이 업무열의에 미치는 영향: 인사담당자의 장애 차별 인식의 조절효과를 중심으로
연구문제: 본 연구는 장애인 근로자의 자기결정이 업무 태도(업무열의)에 미치는 영향을 살펴보고 해당 관계에 영향을 미치는 상황적 요인으로서 인사담당자의 장애 차별 인식의 조절효과를 탐색하였다. 연구방법: 민간과 공공 조직에 근무하는 장애인 근로자 155명과 해당 조직의 인사담당자들을 대상으로 설문을 통해 자료를 수집하고 이를 매칭한 후 회귀분석을 통해 연...
한국
장애인 임금근로자의 장애 차별경험이 삶의 만족도에 미치는 영향: 장애인차별금지법 인지의 조절효과를 중심으로
연구목적: 본 연구는 장애인 임금근로자의 차별경험이 삶의 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고, 장애인차별금지법 인지가 삶의 만족도에 조절효과를 갖는지를 검증하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 2023년 장애인 실태조사 데이터 중 장애인 임금근로자 1,890명을 대상으로, 장애 차별경험과 장애인차별금지법 인지의 상호작용항을 포함하여 다중 회귀분석을 ...
한국
공상적 사회주의
공상적 사회주의(Utopian Socialism)는 19세기 초 산업화 과정에서 발생한 빈곤, 불평등, 노동 착취 등의 사회적 병폐를 해결하기 위해 등장한 초기 사회주의 사상입니다. 과학적 사회주의(마르크스 주의)가 계급 투쟁을 통한 체제 전복을 강조한 것과 달리, 공상적 사회주의는 인간의 이성과 도덕적 설득을 통해 평화롭고 이상적인 공동체를 건설하고자 했습니다. 1. 주요...
과학적 관리론
과학적 관리론 (Scientific Management)은 프레더릭 테일러(Frederick W. Taylor)가 20세기 초에 주창한 경영 이론으로, 노동자의 작업 과정을 과학적으로 분석하고 개선하여 생산성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이 이론은 1911년 그의 저서 《과학적 관리의 원칙(The Principles of Scientific Management)》을 통해 널리 알려졌다. [주요 내용] 테일러는 경험과 직관...
정책 (16)
근로기준법
근로기준법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며, 균형 있는 국민경제의 발전을 목표로 제정된 법률로 근로 조건의 최저 기준을 정해 사용자가 근로자에게 부당하게 불리한 계약을 강요하지 못하도록하는 '최저기준', 노동력을 제공하는 근로자를 법적으로 보호하고, 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 기본적인 권리를 보장하기 위해 '근로자 권리 보호', 산...
한국산업안전보건법
산업안전보건법은 근로자의 안전과 보건을 유지 및 증진하고, 근로 환경을 개선하여 근로자의 생명과 건강을 보호하기 위해 제정된 대한민국의 법률로 사업주와 근로자 모두의 의무를 명확히 규정하여 산업재해를 예방하는 것을 목적으로 한다. [주요 내용] 1. 사업주의 의무 : 사업주는 산업재해 예방을 위한 안전 및 보건 관리 체계를 구축해야 한다. - 안전보건관리 책...
한국퇴직연금 교육
퇴직연금 교육은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 사업주가 근로자에게 퇴직연금 제도에 대한 이해를 돕기 위해 매년 1회 이상 의무적으로 실시해야 하는 교육으로 이 교육의 목적은 근로자가 자신의 퇴직연금 운용 상황을 정확히 이해하고, 노후 자산을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는 데 있다. [교육의 종류 및 대상] 퇴직연금 교육은 가입자 교육과 운용 관리 교육...
한국근로자퇴직급여 보장법
근로자퇴직급여 보장법은 근로자의 퇴직금 또는 퇴직연금 제도를 설정하여 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 목적으로 하는 법률로 사업주는 근로자가 퇴직할 때 퇴직급여를 지급해야 할 의무가 있으며, 이 법은 그 기준과 절차를 명확히 규정하고 있다. [주요 내용] 1. 퇴직급여 제도의 종류 이 법은 크게 세 가지 퇴직급여 제도를 규정하고 있다. - 퇴직금 제도 : 근로...
한국고용보험법
고용보험법은 1993년에 제정되어 1995년부터 시행된 사회보험법입니다. 산재보험, 국민연금, 건강보험과 함께 대한민국 4대 사회보험의 한 축을 담당하고 있습니다. 고용보험법은 단순히 실업자에게 위로금을 주는 제도가 아닙니다. 근로자가 실직했을 때 생계를 지원하는 '사후적 구제'와, 실직을 예방하고 재취업을 촉진하는 '사전적·적극적 노동시장 정책'이 결합된 입체...
한국단체 (4)
고용노동부
고용노동부는 대한민국 정부의 중앙 행정기관으로, 노동 정책 및 고용 관련 업무를 총괄한다. 고용노동부는 1981년에 노동부로 설립되었고 이후 2010년 7월에 고용과 노동 분야의 통합적 정책 추진을 위해 고용노동부로 명칭을 변경했다. 이는 산업화 시대의 '노동' 문제 해결에서 벗어나, 현대 사회의 중요한 과제인 '고용' 문제까지 정책 범위를 확장하겠다는 의미를 담고...
한국
한국산재장애인복지진흥회
한국산재장애인복지진흥회는 산업재해로 인해 장애를 얻게 된 근로자와 그 가족의 복지를 증진하고 권익을 보호하기 위해 설립된 비영리 법인이다. 주로 다음과 같은 활동들을 한다. 1. 산재장애인 권익 보호 및 복지 증진 사업 : 산재장애인의 인권, 복지 증진 및 권익 보호를 위한 정책 사업을 추진한다. 2. 사회적응 및 자립 지원 : 산재장애인이 사회에 원활하게 복귀...
한국고용24
고용24(Employment24)는 기존에 여러 사이트로 분산되어 있던 정부의 고용·노동 관련 온라인 서비스를 한곳에 모은 대한민국 대표 고용서비스 통합 플랫폼으로 구직자, 근로자, 기업(구인처) 모두가 필요한 고용서비스를 하나의 아이디로 편리하게 이용할 수 있도록 구축되었다.
근로복지공단
근로복지공단은 산업재해(산재) 근로자의 보상 및 재활, 그리고 근로자의 복지 증진을 위해 설립된 고용노동부 산하의 준정부기관입니다. 1. 산재·고용보험 운영 및 관리 1) 산재보험 : 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 치료와 보상을 신속하고 공정하게 처리합니다. 2) 고용보험 : 근로자들의 실업 예방 및 고용 안정을 돕고, 실직 시 구직급여 수급 등을 지원합니다....
한국용어사전 (34)
근로자
사회복지학에서 근로자(Worker)는 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 사람으로 사회복지 분야에서는 사회복지 종사자나 복지 서비스를 받는 클라이언트의 경제적 자활 지원과 관련하여 중요한 개념이다.
노동
인간의 삶에서 중요한 의미를 가지는 생산 활동으로 사회복지학은 노동 소외, 실업, 저임금 등 노동 관련 문제를 해결하여 개인의 경제적 자립과 삶의 질을 높이는 데 기여한다.
노동 복지
노동 복지는 노동자의 삶의 질을 향상시키고, 경제적·사회적 안정성을 보장하기 위한 정책과 서비스를 총칭한다. 이는 단순한 임금 보장을 넘어, 안전한 근로 환경, 건강 증진, 휴식, 여가 활동, 퇴직 후의 삶까지 포괄한다. 사회복지학에서는 노동 복지가 노동자의 기본적 인권을 보장하고 사회 통합을 촉진하는 중요한 요소로 여겨진다.
산업
사회복지학에서 산업(Industry)은 인간의 생활에 필요한 물자를 생산하거나 서비스를 제공하는 분야이다. 사회복지 분야는 제3섹터(Third Sector) 또는 사회서비스 산업으로 불리기도 한다.
종사자
종사자란 사전적으로 '어떤 일이나 부문에 매여 일하는 사람'을 뜻합니다. 쉽게 말해 특정 직업이나 분야에 속해 실제로 업무를 수행하고 있는 모든 사람을 아우르는 말입니다. 사회복지 영역에서 '종사자'라고 하면 현장에서 서비스를 기획하고 직접 발로 뛰는 실무자 전체를 의미합니다. 단순히 자격증을 가진 사회복지사만을 뜻하는 것이 아니라, 시설과 기관에서 함께 ...
QnA (15)
11개월 근무하고 퇴직금 받을 수 있나요?
퇴직금은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 1년 이상 계속 근로하고 퇴직하는 근로자에게 지급된다. 따라서 11개월만 근무한 경우에는 퇴직금 지급 대상이 되지 않는다. 하지만, 사업주가 퇴직연금에 가입하고 있다면, 가입 유형에 따라 퇴직급여를 받을 수도 있다. 1. 확정기여형(DC) 퇴직연금 이 유형에 가입했다면, 1년 미만으로 근무했더라도 사업주가 매월 혹은 매 ...
한국근로기간이 90일을 넘지 않은 상태에서 퇴사할 경우, 실업급여 신청이 가능한가요?
근로기간이 90일을 넘지 않은 상태에서는 실업급여 신청이 불가능하다. 실업급여 수급 자격을 얻기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 하는데, 그중 하나가 고용보험 가입 기간이다. [실업급여 수급 요건] 실업급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야 한다. 1) 고용보험 가입 기간 : 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하...
한국퇴직과 관련한 주요 법률과 정책
퇴직과 관련한 주요 법률과 정책은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 근거를 두고 있으며, 이 외에도 고용보험법 등이 퇴직 후의 생활을 보장하는 역할을 한다. 1. 근로기준법 : 퇴직의 기본 원칙과 해고 제한 근로기준법은 근로자의 퇴직 권리와 사용자(회사)의 해고 권한에 대한 기본적인 원칙을 정하고 있다. 1) 퇴직의 자유 : 근로자는 원칙적으로 언제든지 사용...
시설장이 근로자의 연차유급휴가 사용을 방해하거나, 적법한 절차 없이 휴가를 사용하지 못하게 하면 어떻게 되나요?
만약 사용자(사회복지시설 시설장)가 근로자의 연차유급휴가 사용을 방해하거나, 적법한 절차 없이 휴가를 사용하지 못하게 하면 「근로기준법」에 따라 처벌을 받게 된다. 1. 처벌 조항 및 내용 「근로기준법」 제110조(벌칙)에 따라, 사용자가 근로자에게 연차유급휴가를 주지 않은 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지며 이는 연차유급휴가 사용이...
한국노인 빈곤의 원인과 그 해결을 위한 정책은 무엇인가요?
노인 빈곤의 원인은 복합적이며, 특히 한국은 OECD 국가 중 노인 빈곤율이 가장 높은 수준으로 심각한 사회 문제다. 해결을 위한 정책은 소득 보장, 고용 지원, 의료/주거 안정 등 다각적인 측면에서 추진된다. 1. 노인 빈곤의 주요 원인 한국 노인 빈곤의 원인은 주로 미성숙한 공적 연금 제도와 불안정한 노동시장에서 찾을 수 있다. 1) 미흡한 공적 연금 시스템 - 짧은...
한국