인물 (1)
조지 엘턴 메이어
조지 엘튼 메이요(George Elton Mayo, 1880~1949)는 호주 출신의 심리학자이자 조직 이론가로, 경영학 역사에서 '인간관계론(Human Relations Movement)'의 창시자이자 대부로 불리는 인물입니다. 인간관계이론의 창시자로 오스트레일리아에서 태어난 그는 의학을 공부했으나, 이후 철학과 심리학으로 전공을 바꾸었다. 1920년대 후반부터 1930년대 초반까지 미국 웨스턴 일...
호주
용어사전 (6)
구조적 모형
사회복지학이나 조직 이론에서 말하는 구조적 모형(Structural Model)은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직의 구조, 규칙, 권한 배분, 직무 설계 등이 어떻게 유기적으로 짜여야 하는지에 초점을 맞춘 이론적 틀입니다. 사람의 심리나 인간관계보다는 시스템과 체계가 잘 갖춰져야 조직이 효율적으로 돌아간다고 보는 관점입니다. 1. 구조적 모형의 핵심 특징 구조적 모형...
변칙
사회복지학에서 변칙(Anomaly)은 일반적인 사회 현상이나 통계적 경향에서 벗어나는 특이한 현상을 의미한다. 이는 사회 문제의 새로운 측면을 발견하고 정책을 수정하는 계기가 된다.
인간관계 모형
인간관계 모형(Human Relations Model)은 조직의 생산성과 효율성이 규칙이나 시스템이 아니라, 구성원들의 사회적·심리적 욕구와 인간관계에 의해 결정된다고 보는 이론적 틀입니다. 구조적 모형이 조직을 '잘 짜인 기계'로 보았다면, 인간관계 모형은 조직을 '살아 움직이는 인간들의 공동체'로 바라봅니다. 1. 탄생 배경 이 모형은 1920~30년대 미국에서 진행된 호손 실...
조직
특정 목표를 달성하기 위해 구성된 체계로 사회복지관, 복지재단 등이 사회복지 조직에 해당한다.
조직구조
사회복지 조직 내에서 권한, 책임, 의사소통, 자원 배분 등을 규정하는 체계를 의미하며 이는 조직의 목표 달성과 서비스 제공의 효율성을 위해 설계되며, 공식 조직과 비공식 조직으로 구분될 수 있다. 공식 조직은 계층제, 명령 통일, 통솔 범위, 분업과 전문화, 조정, 부문화 등의 원리에 따라 운영되며 비공식 조직은 공식 조직 내에서 자연스럽게 형성되는 소규모 집단...