계층

용어사전

사회 구성원들이 경제적 지위, 교육 수준, 직업, 소득, 권력 등에 따라 구분되는 위계적인 집단을 의미하며. 사회복지에서는 계층 간 불평등이 사회 문제의 주요 원인 중 하나로 인식되고 계층 이동의 어려움, 빈곤 문제 등과 관련하여 중요한 연구 대상이 된다.


인물 (48)

더글러스 맥그리거

더글러스 맥그리거(Douglas McGregor, 1906~1964)는 미국의 심리학자이자 경영학자로, X이론과 Y이론(Theory X and Theory Y)으로 가장 잘 알려져 있다. 이 이론은 인간의 본성에 대한 경영자의 가정이 조직 관리와 리더십에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다. 그의 이론적 토대는 에이브러햄 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구계층이론이다. [X이론] X이론은 인간의 본성을...

미국
더글러스 맥그리거

마하트마 간디

간디(Mohandas Karamchand Gandhi, 1869~1948)는 영국으로부터 인도 독립운동 주도, 비폭력·불복종 운동 등을 펼쳤다.

인도
마하트마 간디

메리 스크랜튼

한국에 온 최초의 외국인 개신교(감리교) 여성 선교사. 이화여자대학교ㆍ이화여자고등학교ㆍ이화여자외국어고등학교의 전신인 이화학당과, 매향중학교ㆍ매향여자정보고등학교의 전신인 삼일소학당을 설립했다. 근대 한국 여성 교육의 어머니라고도 불린다.

한국

사무엘 바네트

사무엘 바네트(Samuel Barnett, 1844~1913)는 영국의 성직자이자 사회개혁가로, 제인 애덤스의 '인보관 운동'에 영감을 준 세계 최초의 인보관 ‘토인비 홀(Toynbee Hall)’을 설립한 인물입니다. 사회복지 역사에서 사무엘 바네트는 영국 인보관 운동의 아버지라고 할 수 있습니다. 그의 아내인 '헨리에타 바네트(Henrietta Barnett)' 역시 평생을 함께한 강력한 사회운동 파...

영국
사무엘 바네트

에스핑-안데르센

에스핑-앤더슨(Gøsta Esping-Andersen, 1947)은 덴마크 출신의 저명한 사회학자이자 정치학자다. 그는 특히 복지국가 이론 분야에서 세계적인 권위자로 인정받고 있다. [주요 이론과 저서] 그의 가장 유명한 이론은 복지국가 체제론(The Three Worlds of Welfare Capitalism)이다. 1990년에 출간된 동명의 저서에서, 그는 자본주의 국가들의 복지 시스템을 세 가지 유형으...

덴마크
에스핑-안데르센

이론 (72)

갈등이론

사회의 여러 집단간에 존재하는 갈등현상을 중요시하고 그것의 개념화 및 일반화를 통해 사회현상을 분석, 설명하려는 사회학이론이다. 칼 마르크스(K. Marx), 베버(M. Wever), 짐멜(G. simmel) 등이 이러한 갈등이론의 선구자이다.

관료제 이론

관료제이론(Bureaucracy Theory)은 거대하고 복잡한 조직을 가장 효율적이고 합리적으로 관리하기 위해 고안된 조직 구조 및 관리 이론입니다. 독일의 대사회학자 막스 베버(Max Weber)가 20세기 초 산업사회로 접어들면서 비대해진 정부와 기업 조직을 분석하며 정립했습니다. 베버는 관료제를 인간이 만들어낸 가장 이상적이고 합리적인 조직 형태(Ideal Type)라고 극찬했...

다층모형을 활용한 노인의 사회적 고립 분석

본 연구의 목적은 노인의 사회적 고립에 영향을 미치는 개인 및 지역요인들을 다층적으로 살펴보고, 이를 바탕으로 노인의사회적 고립 완화 방안을 제시하는 것이다. 이를 위해「연령통합 및 세대통합 조사」자료와 지역별 행정자료를 분석에 활용하였다. 연구대상은 만 65세 이상 노인 600명으로, 자료는 2-수준 위계적 선형모형(Hierarchial Linear Model: HLM)을 통해 분...

한국
다층모형을 활용한 노인의 사회적 고립 분석

복지국가 유형론

복지국가 유형론은 '에스핑-앤더슨'의 '복지자본주의 체제론'을 포함하여, 다양한 학자들이 '각 나라의 복지국가 제도는 어떤 특징을 가지고 있으며, 어떻게 분류할 수 있을까'를 연구한 이론적 틀 전체를 의미합니다. 에스핑-앤더슨의 3대 체제(자유주의·보수주의·사회민주주의)가 가장 표준적인 이정표 역할을 하지만, 그의 이론에 한계를 느낀 다른 학자들이 기준을 바꾸...

복지자본주의 체제론

복지자본주의 체제론(Regimes of Welfare Capitalism)은 국가가 자본주의 경제 체제를 유지하면서 국민의 복지를 어떤 방식으로 책임지고 있는지 그 '유형'을 분석하는 이론입니다. 이 분야의 끝판왕이자 사회복지학·행정학 시험에서 무조건 출제되는 학자가 바로 '에스핑-앤더슨(Gøsta Esping-Andersen)'입니다. 그는 1990년 저서를 통해 자본주의 국가들의 복지 모델을 크...

정책 (30)

드림스타트

취약계층 아동에게 맞춤형 복지 서비스를 제공하여 건강한 성장과 발달을 돕는 사업이다.

모자복지법

모자가정이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하여 생활안정과 복지 증진에 기여하는 것을 목적으로 하는 법률이다.

장애인연금법

중증장애인은 근로능력 상실 또는 감소로 소득이 줄어들고 장애로 인해 추가 비용이 발생하는데, 이를 보전하고 생활 안정을 돕기 위한 사회보장 제도로서, 기존의 공적 소득 보장 제도의 사각지대를 해소하고 장애인의 기본적인 생활을 보장하는 것을 목표로 제정되었다. [※ 관련링크로 이동할 수 있습니다.]

한국

초중등교육법

초중등교육법(1997년 제정)은 초등학교·중학교·고등학교 및 특수학교 등의 설립·경영과 교육과정에 관한 기본 사항을 정한 법률입니다. 사회복지 현장, 특히 학교사회복지(School Social Work)와 교육복지 영역에서는 학생의 기본적 교육권을 보장하고, 학습 부적응, 학교 폭력, 빈곤, 가정 위기 등에 처한 취약계층 학생을 발굴·지원하는 법적·제도적 기반이 됩니다. 최근...

프랑스의 사회보장제도

공식 명칭은 사회보장제도(Sécurité sociale)이며, 일반 레짐(régime général), 농업 레짐(régime agricole), 특수 레짐(régimes spéciaux), 자영업 레짐(régimes des professions libérales) 등으로 구성되어 있다.

프랑스

단체 (26)

산림청

산림 자원을 보존하고 관리하는 정부 기관으로 사회복지 분야에서는 숲 치유, 산림 복지 프로그램 등을 통해 정신적, 신체적 건강 증진에 기여하는 역할을 한다. [※ 관련링크로 이동할 수 있습니다.]

한국

아모레퍼시픽 공감재단

아모레퍼시픽공감재단은 아모레퍼시픽 그룹이 설립한 사회복지법인이며, 이 재단은 특히 청년 세대의 마음 건강과 성장을 지원하는 다양한 활동에 중점을 두고 있다. [주요 활동 분야] 아모레퍼시픽공감재단은 "청년이 자신의 삶을 건강하고 아름답게 온전히 누릴 수 있도록"이라는 목표 아래 여러 프로그램을 운영하고 있다. 1. 청년 마음 건강 지원 사업 : 청년 마음 테...

아트누리

아트누리(ARTNURI)는 문화체육관광부가 한국문화예술위원회와 함께 구축한 예술 지원 정보 통합 안내 플랫폼이다. 여러 기관에 흩어져 있는 문화예술 분야 지원사업 정보를 한곳에 모아 예술인들이 쉽게 찾고 이용할 수 있도록 돕는 역할을 한다. [주요 기능 및 특징] 1. 통합 정보 제공 : 문화체육관광부 산하 공공기관, 지역 문화재단 등 100여 개가 넘는 문화예술기관의...

한국

워크넷

고용노동부와 한국고용정보원에서 운영하는 종합 고용 서비스 포털로 구직자와 구인 기업을 연결하고, 다양한 직업 정보를 제공하는 취업 역할을 한다. [주요 기능] - 일자리 정보 : 전국 각지의 채용 공고를 검색하고 온라인으로 지원할 수 있다. - 직업 심리 검사 : 자신의 흥미와 적성을 파악하는 직업 선호도 검사 등 다양한 심리 검사를 제공한다. - 직업 정보 및 훈...

한국

재단법인 희망철도

재단법인 희망철도는 철도 노동자들이 지역사회와 연대하고, 일터와 삶의 질을 개선하기 위해 설립된 단체다. 주로 철도 노동자의 복지 향상, 지역사회 공헌 활동(프로포절 또는 공모), 그리고 철도 관련 문화 사업 등을 추진하며, "희망다독"이라는 기차여행 프로그램을 통해 대중들에게 기차 여행의 즐거움을 알리는 활동하고 있다. [※ 관련링크로 이동할 수 있습니다.]

한국
재단법인 희망철도

용어사전 (336)

계층화

에스핑-안데르센(Esping-Andersen)의 복지국가 유형화에서 핵심이 되는 개념입니다. 복지 정책이 사회적 계층과 지위의 격차를 강화하는지, 혹은 해소하는지를 나타내는 기준입니다. 보수주의 복지국가에서는 직업군별 복지제도로 인해 계층화가 유지·강화되는 반면, 사민주의 복지국가에서는 보편적 복지를 통해 계층화가 완화됩니다.

소외계층

사회의 주류에서 벗어나 정치적, 경제적, 문화적으로 불이익을 받거나 차별을 경험하는 집단을 의미한다. 장애인, 노인, 저소득층, 한부모가정 등이 대표적인 예이며, 사회복지는 이들의 권익을 보호하고 사회 통합을 돕는 것을 목표로 한다.

위기 계층

위기 계층은 사회적, 경제적, 건강상의 문제 등으로 인해 정상적인 삶을 유지하기 어려운 상태에 놓인 취약계층을 의미하며, 이들은 일시적 또는 장기적인 위기 상황으로 인해 기본적인 생활을 위협받고 있어, 사회적 보호와 지원이 절실히 필요한 사람들이다. [위기 계층의 유형] 위기 계층은 그들이 처한 문제의 원인에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 1. 경제적 위기 계...

취약계층

사회경제적 어려움으로 인해 기본적인 삶을 영위하기 어렵거나, 사회적 지원이 필요한 사람들을 통칭한다. 이들은 소득, 건강, 주거, 교육 등 다양한 측면에서 어려움을 겪을 수 있으며, 사회적 관계망이나 지원 체계에서 소외될 가능성이 높다.

개호보험

개호보험은 일본의 노인장기요양보험 제도로 '개호(介護)'는 일본어로 '돌봄' 또는 '간병'을 의미하며, 고령이나 질병으로 인해 혼자서 일상생활을 하기 어려운 사람들에게 필요한 돌봄 서비스를 제공하는 사회보험 제도이다. [주요 특징] 1. 사회보험 방식 일본 국민들은 40세가 되면 의무적으로 개호보험에 가입하고 보험료를 납부하는데, 이 보험료는 장기적인 돌봄이 ...

일본

연관 복지 정보 (43)

[권호 : 24-12] 국내 발달장애인 현황과 민영보험의 역할 [추천영화 및 도서]

본 연구는 국내 발달장애 인구의 급속한 증가에 대응하여 발달장애인의 장애적 특징과 보장 니즈에 대한 보험업계의 이해를 제고하고, 사회보장제도의 한 축으로서 민영보험의 역할 확대 방안을 검토하였다. 기존 전국 조사 결과에 근거할 때, 국내 발달장애인은 타 장애 인구에 비해 상대적으로 젊고, 건강하며, 가구소득이 높으나 자조 능력 수준이 낮고 도전행동으로 인...

한국
[권호 : 24-12] 국내 발달장애인 현황과 민영보험의 역할

나, 다니엘 블레이크(I, Daniel Blake, 2016) [추천영화 및 도서]

심장병을 앓아 일을 할 수 없게 된 목수 다니엘 블레이크가 정부의 복지 혜택을 받기 위해 관료주의적인 행정 절차와 씨름하는 이야기를 그린다. 그는 복잡한 시스템 속에서 좌절을 겪고, 한부모 가정인 케이티를 만나 서로에게 의지하며 힘든 시간을 헤쳐 나간다. 이 영화는 복지 제도의 비인간성과 사회적 약자의 현실을 날카롭게 비판한다. [복지적 키워드] - 복지 사각...

나, 다니엘 블레이크(I, Daniel Blake, 2016)

맨발의 꿈(2010) [추천영화 및 도서]

동티모르에서 축구 사업에 실패한 전직 축구 선수가, 축구를 좋아하는 빈민가 아이들과 발달장애를 가진 아이들을 모아 축구팀을 만들고 국제 대회에 도전하는 과정을 그린다. [복지적 키워드] - 스포츠를 통한 재활 : 장애 아동에게 스포츠가 신체적, 심리적 재활에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. - 자아존중감 향상 : 성공 경험을 통해 장애 아동의 자아존중...

한국
맨발의 꿈(2010)

불편한 편의점 [추천영화 및 도서]

서울역 노숙자였던 독고 씨가 우연히 한 편의점의 야간 알바를 맡게 되면서 벌어지는 이야기로 알코올성 치매로 기억을 잃은 독고 씨는 겉으로는 장애인처럼 보이지만, 따뜻한 마음과 통찰력으로 편의점을 찾는 사람들의 고민을 들어주고 위로를 건넨다. 이 책은 장애를 가진 사람과 비장애인의 경계를 허물고, 편견 없는 시선으로 사람들의 관계를 따뜻하게 그려낸다. 독고...

한국
불편한 편의점

사용자 입장에서 근로자에게 권고사직을 요구할 수 있는 상황은? [QnA]

사용자(시설 및 단체)가 근로자(사회복지사 등)에게 권고사직을 요구할 수 있는 상황은 법률로 정해진 사유가 따로 없으며, 시설 및 단체의 경영상 필요나 근로자의 기여도 저하 등 합리적인 이유가 있을 때 언제든지 제안할 수 있습니다. 권고사직은 해고와 달리 '근로자의 동의'를 전제로 하는 합의 퇴직이기 때문입니다. 일반적으로 시설 및 단체에서 근로자에게 권고사...