본 연구는 노인일자리 및 사회활동 지원사업 담당자의 업무만족도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하는 데목적이 있다. 연구목적을 위해 경기도 내 노인일자리 담당자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 253부를 최종 분석에 활용하였다. 독립변수를 처우개선노력만족도, 처우만족도, 교육만족도 세단계로 구분하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 기관차원의 처우개선노력만족도가 높을수록, 근무환경개선과 인권침해보호에 대한 처우만족도가 높을수록, 직무교육만족도가 높을수록 노인일자리 담당자의 업무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로, 노인일자리 담당자의 업무만족도를 높이기 위한 정책 방안을 제시하였다.

The purpose of this study is to empirically analyze factors affecting the job satisfaction of those in charge of senior citizen employment and social activity support projects. For the purpose of this study, a survey was conducted targeting senior citizen employment managers in Gyeonggi Province, and 253 copies were used in the final analysis. A hierarchical regression analysis was conducted by dividing the independent variables into three levels: satisfaction with efforts to improve treatment, satisfaction with treatment, and satisfaction with education. The analysis results showed that the higher the satisfaction with the institution-level efforts to improve treatment, the higher the satisfaction with treatment for improving the working environment and protecting human rights violations, and the higher the satisfaction with job training, the higher the job satisfaction of senior job managers. Based on these research results, policy measures were proposed to increase job satisfaction among senior job managers.

[유병선 and 전희정. (2025). 노인일자리 및 사회활동 지원사업 담당자의 업무만족도에 영향을 미치는 요인. GRI연구논총, 27(3), 219-238.]