직책
용어사전사회복지시설 및 기관에서 종사자의 역할과 위치를 나타내는 용어로 직책은 직위, 직급, 직종 등을 포함하며, 사회복지 서비스 전달 체계에서 종사자의 책임을 명확히 하고 업무 수행의 효율성을 높이는 역할을 한다.
인물 (2)
부르스 터크만
브루스 터크만(Bruce Tuckman, 1938~2016)은 미국의 저명한 조직심리학자입니다. 조직 관리를 공부하거나 회사에서 팀장 직책을 맡게 되면 무조건 한 번은 듣게 되는 ‘팀 발달 단계 모델(Tuckman's Stages of Group Development)’을 정립한 인물로 유명합니다. 터크만은 아무리 뛰어난 사람들이 모여도 처음부터 완벽한 팀워크를 발휘할 수는 없으며, 팀이 고성능을 내기까...
미국에드워드 로버츠
에드워드 로보츠(Edward Verne Roberts, 1939~1995) 덕분에 전 세계 수백 개의 자립생활센터(Centers for Independent Living)가 그의 초기 모델을 기반으로 운영되고 있다. 캘리포니아 대학교 버클리에 입학한 최초의 휠체어 사용자였으며, 독립 생활 운동의 아버지, 장애인자립생활센터의 아버지로도 불린다. 1. 시련과 투쟁의 시작(1939년 ~ 1960년대 초) 1) 14세의 시...
미국
이론 (2)
발달장애인 활동서비스 종사자의 역량모델링
본 연구는 최근 주요 서비스로 확대되고 있는 발달장애인 활동서비스 종사자의 역량을 규명하고, 직책별 필요 역량과 이를 구체적으로 설명하는 행동 지표를 포함한 체계적인 역량 모델을 도출하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 McClelland(1973)의 역량모델링을 기반으로 개발 절차를 설계하였으며, 활동서비스 현장에서 우수한 성과를 보인 직책별 종사자를 대상으로 행...
한국
평등과 불평등의 원칙
평등과 불평등의 원칙은 주로 법학(행정법·헌법), 사회복지학(로웬버그와 돌고프의 윤리적 준거틀), 그리고 정치철학(존 롤스의 정의론) 등 다양한 학문 분야에서 정의와 형평성을 실현하기 위해 다루는 핵심 개념입니다. 1. 법학 및 행정법에서의 평등의 원칙 법에서 말하는 평등의 원칙은 모든 사람을 기계적으로 똑같이 대우하라는 '절대적 평등'이 아닌 '상대적 평등'...
정책 (1)
사회복지시설 종사자 보수 체계
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 보수지급 기준은 ｢사회복지사업법｣ 제2조 및 ｢노인복지법｣, ｢장애인복지법｣, ｢아동복지법｣ 등 개별 법령의거 설치된 사회복지시설에 근무하는 종사자의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정, 권장함으로 종사자의 장기근속을 유도하고 전문성을 높이고 사회복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의...
한국용어사전 (13)
직책
사회복지시설 및 기관에서 종사자의 역할과 위치를 나타내는 용어로 직책은 직위, 직급, 직종 등을 포함하며, 사회복지 서비스 전달 체계에서 종사자의 책임을 명확히 하고 업무 수행의 효율성을 높이는 역할을 한다.
권한
사회복지학에서 권한(Authority)은 특정 역할이나 지위에 따라 합법적으로 부여되는 힘이나 권리를 의미한다. 이는 사회복지사가 클라이언트를 돕기 위해 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 행사하는 권리이다.
발령
어떤 직위나 임무를 정식으로 부여하는 명령을 뜻이다. 새로운 직책을 맡게 되거나 근무지가 변경될 때 사용한다.
원칙
사회복지 실천 과정에서 사회복지사가 지켜야 할 기본적이고 필수적인 행동 지침이나 규범을 의미하는데, 이는 사회복지 실천의 효과성을 높이고 클라이언트의 복지를 증진하기 위한 가이드라인 역할을 한다.
통상임금 종류
통상임금이란 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말하며, 근로자에게 소정근로 또는 총 근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 고정적인 임금으로 근로자의 실제 근무 실적이나 성과와 관계없이 지급되는 돈이다. 쉽게 말해, 매달 또는 일정 기간마다 받는 기본급, 직무수당, 기술수당 등이 통상임금에 포함한다. [통상임금에 포함되는 요건] 어떤 임금...
QnA (4)
사회복지사 연봉은 어느 정도인가요?
사회복지사의 연봉은 근무 기관의 종류, 경력, 직책, 지역에 따라 큰 차이가 있으며, 공무원 보수 체계를 따르는 공공기관이나 사회복지시설의 경우 호봉제를 기반으로 연봉이 결정된다. [평균 연봉 및 급여 체계] 1. 평균 월 보수액 : 보건복지부의 2023년 실태조사에 따르면, 사회복지종사자의 평균 월 보수액은 약 315만 원입이었는데 이는 기본급과 수당(초과근무 수당...
사회복지사 인건비와 관련한 법적 기준은?
사회복지사 인건비와 관련한 법적 기준은 주로 「사회복지사업법」과 보건복지부의 '사회복지시설 관리안내' 지침에 따라 정해진다. 이 지침은 사회복지시설 유형별로 종사자의 인건비 기준을 제시하고 있다. 1. 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 사회복지시설의 인건비는 정부가 매년 발표하는 '사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인'을 따르는 것이 원칙이다. 이...
한국사회복지사 임금 중 통상임금에 해당하는 것은?
사회복지사의 임금 중 통상임금과 관련된 법률은 일반 근로자와 마찬가지로 「근로기준법」과 그에 따른 시행령에 규정되어 있다. [통상임금 관련 법률 및 규정] 1. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호(임금의 정의) - '통상임금'이란 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정해진 시급, 일급, 주급, 월급 또는 도급 금액을 말한다. - 이 조항은 통상임금의 기본 개념을 정의하...
한국우리나라 장애인은 어떤 처우와 대우를 받았는가?
우리나라 역사 속 장애인에 대한 처우는 시대별로 큰 차이를 보이며 발전해 왔는데, 특히 조선 시대에는 다른 시대보다 상당히 선진적인 복지 제도가 있었던 것이 특징이다. 1. 삼국시대 및 고려시대 삼국시대와 고려시대에는 장애인에 대한 직접적인 기록이 많지 않지만, 빈민 구휼 제도의 일환으로 장애인을 포함한 사회적 약자를 돌보려는 노력이 있었다. - 진휼 제도 :...
한국