직장 내 괴롭힘
용어사전
직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말한다. [법적 정의 및 근거] 1. 근거 법률 : 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있다. 2. 주요 요건 - 직장 내 지위 또는 관계의 우위 : 가해자가 피해자보다 높은 직위이거나, 직위는 같더라도 업무상 영향력, 인원수 등 관계에서 우위에 있어야 한다. - 업무상 적정 범위를 넘는 행위 : 업무와 무관하거나, 업무 목적을 벗어난...
정책 (2)
산업안전보건교육
산업안전보건교육은 산업재해를 예방하고 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 정기적으로 실시하는 의무 교육으로 「산업안전보건법」에 따라 사업의 종류 및 규모에 따라 교육 내용과 시간이 규정되어 있다. [교육의 종류 및 내용] 산업안전보건교육은 크게 정기교육, 채용 시 교육, 작업 내용 변경 시 교육, 특별안전보건교육으로 나뉜다. 1. 정...
한국사회복지시설 종사자 인권교육
사회복지시설 종사자 인권교육은 복지 서비스를 제공하는 종사자와 이를 이용하는 클라이언트 모두의 인권을 보호하고, 현장의 인권 감수성을 향상하기 위해 마련된 필수 법정 의무 교육입니다. 기존의 아동·노인·장애인 등 대상별 학대 예방 교육과 별개로, 사회복지시설의 유형(특히 거주시설 및 이용시설)과 개별 근거 법령에 따라 이수 기준이 명확하게 규정되어 있습...
한국용어사전 (4)
직장 내 괴롭힘
직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말한다. [법적 정의 및 근거] 1. 근거 법률 : 근로기준법 제76조의2에 명시되어 있다. 2. 주요 요건 - 직장 내 지위 또는 관계의 우위 : 가해자가 피해자보다 높은 직위이거나, 직위는 같더라도 업무상 영향력, 인원수 등...
예방교육
사회적 위험이나 문제(성희롱, 아동학대, 노인학대, 직장 내 괴롭힘, 안전사고 등)가 발생하기 전에 미리 지식과 대처 방법을 교육하여 문제를 차단하는 활동입니다. 사회복지 실천의 3단계(1차 예방, 2차 개입, 3차 재활) 중 가장 비용 효율적이고 효과적인 '1차 예방'의 핵심 수단입니다.
니트족
교육(Education), 취업(Employment), 직업 훈련(Training) 중 어느 것에도 속하지 않는 청년 무직자를 뜻하는 용어로 단순히 실업 상태에 있는 것을 넘어, 구직 활동이나 직업 훈련 참여를 하지 않고 일할 의지조차 없는 상태를 의미하며, 사회 구조적인 문제와 개인의 요인 등이 복합적으로 작용하여 발생하는 현상으로 분석된다. [니트(NEET)의 의미] - N : Not in Educa...
한국법정의무화 교육
사회복지학에서 법정의무화 교육(Mandatory Education)은 법률에 따라 국민이나 특정 직업 종사자가 반드시 이수해야 하는 교육을 의미한다. 이는 장애인 인식 개선, 성폭력 예방 등 사회적 가치를 확산시키는 중요한 수단이다. 법정의무교육은 사업주가 소속 근로자들을 대상으로 관련 법령에 근거하여 필수적으로 실시해야 하는 교육을 말하며, 이 교육들은 주로 근로자의...
한국
QnA (1)
사회복지사를 권고사직 또는 해고하는 경우(방법)는?
권고사직' 자체는 법률에 명시된 용어가 아니며, 해고와는 다르다. 권고사직은 사용자(시설장)가 근로자(사회복지사)에게 근로관계를 종료할 것을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 합의에 의해 근로계약이 해지되는 것을 의미한다. 따라서 권고사직의 '조건'을 직접적으로 규정한 법령은 없다. 대신, 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 권고사직을 할 때 실업급여...
한국