인물 (1)
알바 뮈르달
알바 뮈르달(Alva Myrdal, 1902~1986)은 스웨덴의 사회학자, 정치가이자 외교관입니다. 1930년대부터 여성의 노동 참여와 출산율 저하 문제를 연구하며, 국가가 탁아소와 아동 수당을 책임지는 '일·가정 양립(워라벨) 정책'의 현대적 뼈대를 만들었습니다. 복지국가 스웨덴의 기틀을 닦은 공로와 평화 운동의 업적으로 1982년 노벨 평화상을 수상했습니다.
스웨덴이론 (3)
장애인주간보호시설 사회복지사의 전문직 정체성 영향 요인
본 연구의 목적은 장애인주간보호시설 사회복지사의 전문직 정체성 영향요인을 분석하기 위해 전국의 장애인주간보호시설 39개 기관에서 202명의 사회복지사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료 분석은 빈도분석, 기술통계 분석, t검정, ANOVA, 다중회귀분석 등을 실시하였으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 역할갈등은 실무자와 복지관부설기관 사회복지사가 높았...
한국
사회복지조직 이론
사회복지조직 이론은 사회복지기관이 어떻게 운영되고, 환경과 어떻게 상호작용하며, 구성원들을 어떻게 관리해야 효과적인지 설명하는 틀입니다. 이론들은 크게 폐쇄체계(조직 내부 관리에 집중)와 개방체계(조직과 외부 환경의 상호작용에 집중)로 나뉘며, 최근에는 현대 이론(상황과 권력 관계에 집중)까지 발전했습니다. 1. 전통적/폐쇄체계 이론 외부 환경은 고정되어...
조직행동론
조직행동론(Organizational Behavior, OB)은 조직 내 개인, 집단, 그리고 조직 시스템이 서로 상호작용하며 나타나는 행동을 연구하는 학문입니다. 단순히 이론을 넘어 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족도를 높이기 위한 실천적 지식을 제공합니다. 1. 조직행동론 조직행동론은 연구 범위에 따라 크게 세 가지 수준으로 나뉩니다. 1) 개인 수준 (Individual Level)...
용어사전 (4)
워라벨
‘워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance)’의 줄임말로, 일과 개인의 삶이 조화를 이루는 상태를 말한다. 과도한 업무로 인해 개인의 생활이 침해되지 않도록 하고, 여가·가정·자기 계발 등 다양한 영역에서 균형 잡힌 삶을 추구하는 것을 강조한다.
인적자원관리체계
인적자원관리체계(Human Resource Management System, HRMS)는 조직의 가장 중요한 자산인 '사람(직원)'을 채용하는 단계부터 퇴직하는 순간까지의 전 과정을 유기적으로 연결하여 관리하는 표준화된 체제를 뜻합니다. 단순히 급여를 주거나 근태를 기록하는 수동적인 인사관리를 넘어, 조직의 목표 달성과 직원의 성장을 동시에 추구하는 전략적 시스템입니다. 1. 인적자...
자기인식
자신의 성격, 감정, 장점과 단점, 가치관 등을 객관적으로 인식하고 이해하는 능력으로 쉽게 말해, '나 자신을 얼마나 잘 아는가?'에 대한 문제를 말한다. 사회복지 실천에서는 자기인식 능력을 향상시키기 위한 교육과 슈퍼비전(전문적 지도)이 강조된다. [사회복지학적 의미] 사회복지학에서 자기인식은 사회복지사의 전문성을 구성하는 중요한 요소로 간주된다. 사회복...
조직 분권화
조직 분권화(Decentralization)는 조직의 최고 관리자층에 집중되어 있던 의사결정 권한과 책임을 하부 조직이나 현장 실무자에게 대폭 위임하는 조직 설계 방식을 뜻합니다. 조직이 거대해지고 다루는 업무가 복잡해지면서, 최고 관리자 혼자 모든 것을 결정하기 어려워질 때 도입되는 핵심 구조적 전략입니다. 1. 분권화의 핵심 특징 1) 권한의 하부 이양 : 일선 사회복...