용어사전 (4)
차별
특정 집단이나 개인을 다른 사람들과 다르게 부당하게 대우하는 행위로 사회복지학은 성별, 인종, 장애, 소득 등에 따른 차별을 중요한 사회 문제로 다루고, 이를 해소하여 사회 정의를 실현하고자 한다.
차별금지
사회복지 분야에서 성별, 나이, 장애, 종교, 인종, 출신 국가 등 다양한 이유로 개인이나 집단을 부당하게 대우하거나 배제하는 행위를 금지하는 원칙이다. 이는 모든 사람이 동등한 권리와 기회를 가져야 한다는 평등의 가치를 실현하기 위한 핵심적인 개념인데, 특히 장애인복지에서는 정당한 편의 제공을 거부하거나 장애를 이유로 불이익을 주는 행위를 금지함으로써 장...
한국차별받지 않을 권리
성별, 나이, 장애, 출신, 종교 등 어떠한 이유로도 차별받지 않고 동등한 기회를 보장받아야 한다.
차별화
인간의 삶과 사회적 문제의 복잡성을 이해하고 모든 클라이언트가 똑같지 않다는 전제하에 개입을 설계하는 것이다. 이는 획일적인 복지 서비스 제공을 지양하고, 클라이언트의 문화적 배경, 연령, 성별, 장애 유무, 개인적 경험 등을 종합적으로 고려하여 가장 효과적인 지원 방안을 모색하는 실천적 접근한다. 청소년 비행 문제를 다룰 때 단순히 훈육이나 처벌을 적용하...
QnA (1)
퇴직과 관련한 주요 법률과 정책
퇴직과 관련한 주요 법률과 정책은 근로기준법과 근로자퇴직급여 보장법에 근거를 두고 있으며, 이 외에도 고용보험법 등이 퇴직 후의 생활을 보장하는 역할을 한다. 1. 근로기준법 : 퇴직의 기본 원칙과 해고 제한 근로기준법은 근로자의 퇴직 권리와 사용자(회사)의 해고 권한에 대한 기본적인 원칙을 정하고 있다. 1) 퇴직의 자유 : 근로자는 원칙적으로 언제든지 사용...