인물 (2)
알바 뮈르달
알바 뮈르달(Alva Myrdal, 1902~1986)은 스웨덴의 사회학자, 정치가이자 외교관입니다. 1930년대부터 여성의 노동 참여와 출산율 저하 문제를 연구하며, 국가가 탁아소와 아동 수당을 책임지는 '일·가정 양립(워라벨) 정책'의 현대적 뼈대를 만들었습니다. 복지국가 스웨덴의 기틀을 닦은 공로와 평화 운동의 업적으로 1982년 노벨 평화상을 수상했습니다.
스웨덴알프레드 칸
알프레드 J. 칸(Alfred J. Kahn, 1919~2009)은 미국 컬럼비아 대학교 사회복지대학원의 명예교수이자, 현대 아동·가족 복지 및 사회기획(Social Planning) 이론의 세계적 대가입니다. 1. 사회서비스의 독자적 영역 구축 그는 보육, 아동보호, 노인 돌봄 같은 '사회서비스'가 굳이 가난한 사람들만을 위한 구빈책이 아니라, 현대 사회를 살아가는 모든 시민에게 보편적으로 ...
미국이론 (2)
사회복지 대상
사회복지의 대상은 사회복지 서비스가 전달되는 '누구에게(Who)'에 해당하는 요소로, 시대의 변화에 따라 그 범위가 점차 확대되어 왔다. 크게 인구사회학적 기준과 범위의 포괄성에 따라 구분할 수 있다. 1. 범위의 포괄성에 따른 구분 사회복지 대상을 선정하는 가장 핵심적인 기준은 '누구를 포함할 것인가'에 있다. 1) 선별적 대상 (Selective) : - 경제적 능력이나 ...
한국과 일본의 저출산대책 비교 연구
본 글은 한국과 일본의 저출산대책을 비교 분석한 것이다. 21세기 전 세계가 저출생으로의 제2차 인구전환을 겪고 있는 가운데 한국은 세계 최고의 저출산사회, 일본은 고령사회가 되었다. 본 글은 한일 양국의 저출산고령화가 서구사회와 어떻게 다른지 살펴보았고, 그 가운데 한국과 일본의 합계출산율의 하락에 차이가 나는 이유를 고찰하였다. 분석 결과, 서구사회와는 ...
한국
정책 (4)
직장 내 성희롱 예방교육
직장 내 성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 모든 사업장에서 매년 1회 이상 의무적으로 실시해야 하는 법정 교육이다. 이 교육의 목적은 직장 내 성희롱을 예방하고, 근로자가 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하는 것이다. [교육의 중요성과 의무] - 법적 의무 : 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 실시...
한국남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 이 법은 모성 보호, 성희롱 예방, 그리고 일·가정 양립을 위한 다양한 휴가 및 제도를 규정하고 있다. [주요 내용] - 남녀 고용 평등 : 근로자를 모집하거나 채용할 ...
한국고용보험법
고용보험법은 1993년에 제정되어 1995년부터 시행된 사회보험법입니다. 산재보험, 국민연금, 건강보험과 함께 대한민국 4대 사회보험의 한 축을 담당하고 있습니다. 고용보험법은 단순히 실업자에게 위로금을 주는 제도가 아닙니다. 근로자가 실직했을 때 생계를 지원하는 '사후적 구제'와, 실직을 예방하고 재취업을 촉진하는 '사전적·적극적 노동시장 정책'이 결합된 입체...
한국사회복지시설 종사자 보수 체계
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 보수지급 기준은 ｢사회복지사업법｣ 제2조 및 ｢노인복지법｣, ｢장애인복지법｣, ｢아동복지법｣ 등 개별 법령의거 설치된 사회복지시설에 근무하는 종사자의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정, 권장함으로 종사자의 장기근속을 유도하고 전문성을 높이고 사회복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의...
한국단체 (1)
근로복지공단
근로복지공단은 산업재해(산재) 근로자의 보상 및 재활, 그리고 근로자의 복지 증진을 위해 설립된 고용노동부 산하의 준정부기관입니다. 1. 산재·고용보험 운영 및 관리 1) 산재보험 : 근로자가 업무상 재해를 입었을 때 치료와 보상을 신속하고 공정하게 처리합니다. 2) 고용보험 : 근로자들의 실업 예방 및 고용 안정을 돕고, 실직 시 구직급여 수급 등을 지원합니다....
한국용어사전 (5)
맞벌이 부부
부부가 모두 경제 활동에 참여하는 가정이 늘어나면서 자녀 양육, 가사 분담 등의 문제가 발생한다.
시간제 보육
어린이집에 종일반이 아닌, 필요한 시간만큼만 아이를 맡기는 보육 서비스다. 맞벌이 가정이나 일시적으로 보육이 필요한 가정에 유용하며, 부모의 양육 부담을 덜어주는 역할을 한다.
아동돌봄
부모나 보호자가 아동을 직접 돌보기 어려운 경우, 사회적으로 제공되는 양육 및 보호 서비스를 말한다.
워라벨
‘워크 앤 라이프 밸런스(Work and Life Balance)’의 줄임말로, 일과 개인의 삶이 조화를 이루는 상태를 말한다. 과도한 업무로 인해 개인의 생활이 침해되지 않도록 하고, 여가·가정·자기 계발 등 다양한 영역에서 균형 잡힌 삶을 추구하는 것을 강조한다.
육아 휴직
근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 휴직하는 제도로 이는 부모의 양육 부담을 덜어주고 출산율을 높이며, 일과 가정의 양립을 돕는 중요한 사회복지 정책이다.
QnA (2)
별칭으로 불리는 법령
별칭으로 불리는 법령들은 사회적 이슈나 사건을 통해 국민적 공감대가 형성되어 제정되거나 개정된 경우가 많으며 다음은 별칭 법령으로 불리는 법들의 설명이다. [별칭 법령] 1. 민식이법(「도로교통법」 및 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 개정안) : 어린이 보호구역(스쿨존) 내에서 교통사고를 일으켜 어린이를 사망 또는 상해에 이르게 한 가해자를 가중 처벌...
한국사회복지사 법정의무휴가 일과 규정 법령은?
사회복지사에게 보장되는 법정의무휴가는 일반 근로자와 마찬가지로 「근로기준법」에 규정되어 있다. 1. 연차유급휴가(「근로기준법」 제60조) - 근로기간 1년 미만 : 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며, 1년 동안 최대 11일의 연차를 사용할 수 있다. - 근로기간 1년 이상 : 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생하고 3년 이상 계속 근무 ...
한국