형평성이론은 개인이 자신의 투입과 산출을 타인의 투입과 산출과 비교해 공정성을 판단한다고 본다. 만약 불공정하다고 느끼면 동기부여가 저하되고 행동 변화를 시도한다. 즉, 사람들은 자신의 보상과 노력이 타인과 비슷하거나 공정하다고 느껴야 만족하며, 불균형을 해소하기 위해 노력한다고 설명한다. 이 이론은 조직 내 공정성과 동기 관리의 중요성을 강조한다.
대표 학자에 존 스테이시 아담스(John Stacey Adams)가 있다.
📝 '형평성이론' 관련 기출문제 도전!
2023년도사회복지행정론
Q. 마케팅믹스 4P에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 유통(Place): 고객이 서비스를 쉽게 이용할 수 있도록 하는 조직적 활동
ㄴ. 가격(Price): 판매자가 이윤 극대화를 위하여 임의로 설정하는 금액
ㄷ. 제품(Product): 고객의 욕구를 충족시키기 위하여 제공하는 재화나 서비스
ㄹ. 촉진(Promotion): 판매 실적에 따라 직원을 승진시키는 제도
2025년도사회복지정책론
Q. 사회복지전달체계에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 사회복지서비스의 제공자들 사이 또는 공급자와 수급자 사이를 연결하기 위한조직적, 구조적, 기능적 장치이다.
ㄴ. 사회복지전달체계의 운영주체는 크게 공공과 민간으로 나눌 수 있다.
ㄷ. 사회복지전달체계를 발전시키기 위해서는 서비스의 분열성, 불연속성, 무책임성,
비접근성을 배제해야 한다.
ㄹ. 비영리 민간사회복지기관은 공공부문과 연계하여 서비스를 제공하기도 한다.