한국노인인력개발원 단체
상세 설명 👁 56회
한국노인인력개발원은 노인의 능력과 적성에 맞는 일자리를 개발·보급하고 교육훈련을 전담함으로써 노인의 복지 증진과 활기찬 노후생활을 지원하기 위해 설립된 보건복지부 산하 위탁집행형 준정부기관이자 중앙 노인일자리 전담기관입니다. 사회복지 전달체계에서 국가의 노인일자리 정책을 최전선에서 계획·지원하고 현장 수행기관들을 총괄·지휘하는 핵심 중앙 지원 기구입니다.
1. 법적 근거 및 기관의 지위
1) 법적 근거 : 노인복지법 제23조의2(노인일자리 전담기관의 설치·운영 등) 및 노인 일자리 지원 및 사회활동 활성화에 관한 법률에 근거하여 설치·운영됩니다.
2) 기관의 지위 : 보건복지부의 위탁을 받아 공공 노인일자리 정책을 총괄 기획 및 집행하는 중추적 공공기관입니다.
2. 주요 기능 및 행정적 역할
한국노인인력개발원은 복지 행정 전달체계에서 중앙과 지방, 현장 수행기관을 잇는 구심점 역할을 담당합니다.
1) 노인일자리 모델 개발 및 보급 : 사회환경 변화(초고령사회 진입, 베이비부머 세대의 노년층 진입 등)에 발맞추어 공공형, 사회서비스형, 민간형(시장형, 취업알선형) 등 직무와 모델을 연구하고 보급합니다.
2) 노인일자리 수행기관 지원 및 평가 : 시니어클럽, 노인복지관, 대한노인회 등 지방의 실제 일자리 사업 수행기관을 대상으로 사업비 배분 지원, 컨설팅, 종합 실적 평가를 수행합니다.
3) 직무 교육 및 인력 양성 : 사업 담당 공무원, 수행기관 종사자, 일자리 참여 노인들을 대상으로 맞춤형 직무 교육과 역량 강화 프로그램을 기획 및 실시합니다.
4) 노인일자리 정보시스템 (업무지원시스템) : 노인일자리 참여자 모집, 선발, 활동비 지급, 실적 관리 등 일련의 행정 절차를 전산화하여 체계적으로 관리합니다.
3. 사회복지 전달체계에서의 위상과 가치
1) 생산적 복지의 중심축 : 시혜적 수준의 소득 지원에 그치지 않고, 노인의 경력과 적성을 활용하는 생산적 복지 모델을 실현하여 노년기 소득 보장과 건강 증진에 기여합니다.
2) 공공-민간 연계의 매개체 : 민간 기업과의 업무협약(MOU) 등을 통해 공공 재정에만 의존하지 않고 민간 영역의 지속 가능한 일자리를 창출하는 다리 역할을 합니다.
[※ 관련링크 클릭으로 해당 홈페이지에 연결할 수 있습니다.]
💬 의견 나누기 (0)