조지 도란(George T. Doran)은 1981년 11월, 워싱턴주의 한 회사(Washington Water Power Company)의 기획 및 운영 책임자로 재직 중 《Management Review》라는 잡지에 "There's a S.M.A.R.T. way to write management's goals and objectives"라는 제목의 논문을 발표하며 SMART 원칙 개념을 처음 소개했다. 그는 당시 관리자들이 효과적인 목표를 설정하는 데 도움을 주기 위해 이 원칙을 제시했으며, 그가 제안한 SMART 원칙은 단순하면서도 실용적인 접근법으로 인해 폭넓게 채택되었다. 이 원칙은 목표를 구체화하고, 실행 가능성을 높이며, 결과를 측정 가능하게 만드는 데 큰 도움을 주었다.
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2026년도사회복지실천기술론
Q. 집단사회복지실천 과정에서 목표설정에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 집단목표는 집단지도자와 집단성원의 토론을 통해 수정될 수 있다.
ㄴ. 집단목표와 개인목표가 양립될 수 있도록 한다.
ㄷ. 목표는 구체적이며, 측정가능하고, 현실성 있게, 시간 제한적으로 구성한다.
ㄹ. 집단목표는 집단성원의 표현된 욕구뿐 아니라 표현되지 않은 욕구도 고려한다.
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