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순환보직
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상세 설명
순환보직은 직원이 다양한 부서나 업무를 순서대로 경험하게 하는 인사 제도로 직무에 대한 이해도를 높이고, 조직의 여러 기능을 습득하게 함으로써 전문가로 성장하도록 돕는다. 사회복지 시설에서도 직원이 다양한 업무를 경험하게 할 수 있다.
📝 '순환보직' 관련 기출문제 도전!
2025년도
사회복지조사론
Q.
다음에서 활용된 조사설계로 옳은 것은?
부모를 대상으로 한 아동학대 예방 프로그램의 효과성을 평가하기 위해 연구 참여자의 아동양육 태도 등을 여러 차례 측정하였다. 프로그램 개입 이후에도 여러 차례측정하여 프로그램 개입 전후비교를 실시하였다.
1) 비동일비교집단 설계(nonequivalent comparison group design)
2) 분리표본 사전사후검사 설계(separate-sample pretest-posttest design)
3) 솔로몬 4집단 설계(Solomon four-group design)
4) 단순시계열 설계(simple time-series design)
5) 단일집단 사전사후검사 설계(one-group pretest-posttest design)
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2022년도
사회복지조사론
Q.
다음과 같은 절차로 진행된 유사(준)실험설계의 특징으로 옳지 않은 것은?
○ 우울예방 프로그램에 참여할 하나의 집단을 모집함
○ 우울검사를 일정한 간격으로 여러 차례 실시함
○ 우울예방 프로그램을 진행함
○ 우울검사를 동일한 측정도구를 이용해 일정한 간격으로 여러 차례 실시함
1) 통제집단을 두기 어려울 때 사용할 수 있다.
2) 검사효과가 발생할 수 없다.
3) 정태적 집단비교설계(static-group comparison design)보다 내적 타당도가 높다.
4) 개입효과는 사전검사와 사후검사 측정치의 평균을 비교해서 측정할 수 있다.
5) 사전검사와 개입의 상호작용효과가 발생할 수 있다.
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