1) 효과성과 효율성에 대한 관심을 교차하여 유형화하였다. 2) 이상적 유형은 컨트리클럽형(1.9)이다. 3) 팀형(9.9)은 과업성과보다는 구성원의 사기와 공동체의식을 중시한다. 4) 중도형(5.5)은 인간적 요소와 조직성과 간의 타협과 균형을 추구한다. 5) 무기력형(1.1)은 인간적 요소에 최대의 관심을 갖는다.