한정된 자원으로 늘어나는 복지 수요를 충족하기 위해, 사회복지 조직에 효율성, 효과성, 투명성 등 기업의 관리 및 경영 기법을 도입하는 것입니다. 과거의 자선적·시혜적 운영에서 벗어나 재정의 안정성을 확보하고, 전략적 기획과 인적 자원 관리를 통해 복지서비스의 질을 극적화하려는 접근입니다.
📝 '경영 원리' 관련 기출문제 도전!
2022년도사회복지행정론
Q. 다음의 ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?
테일러(F. W. Taylor)가 개발한 과학적 관리론은 ( ㄱ )에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 ( ㄴ )을 부여하기 때문에 ( ㄷ )의 의사결정( ㄹ )을(를) 지향하는 사회복지조직에 적용하는 데는 한계가 있을 수 있다.
2024년도사회복지행정론
Q. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리론에 관한 설명으로 옳은 것을 모두 고른 것은?
ㄱ. 직무의 과학적 분석: 업무시간과 동작의 체계적 분석
ㄴ. 권위의 위계구조: 권리와 책임을 수반하는 권위의 위계
ㄷ. 경제적 보상: 직무성과에 따른 인센티브 제공
ㄹ. 사적 감정의 배제: 공식적인 원칙과 절차 중시
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