조직 구성원들이 함께 목표를 설정하고, 그 목표 달성에 대한 책임을 공유하며, 주기적으로 성과를 평가하고 피드백을 주고받는 관리 방식이다. 조직 전체의 효율성을 높이고자 하는 목적을 가진다.



[주요 이론]
1954 - 목표관리이론 (Management by Objectives)
[기타]
사회복지실천론, 인간행동과 사회환경 파트에서 반복 출제