목표관리이론은 조직과 개인이 공동으로 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고, 그 목표 달성을 위해 계획을 수립하며 성과를 평가하는 과정을 강조한다. 이 이론은 목표 설정이 개인의 동기 부여와 업무 성과에 중요한 영향을 미친다고 보고, 참여적 목표 설정을 통해 조직 효율성을 높인다고 설명한다.
대표 학자로는 피터 드러커(Peter Drucker)가 있다.