존 홀랜드(John L. Holland, 1919~2008)는 20세기 직업 심리학 분야를 근본적으로 변화시킨 미국의 심리학자이자 사회학자이다. 그의 이론은 '직업 선택은 성격의 표현'이라는 단순하면서도 강력한 전제 위에 세워졌으며, 오늘날 전 세계 수많은 직업 상담 및 적성 검사의 기초가 되고 있다. 그는 주로 존스 홉킨스 대학교(Johns Hopkins University)에서 연구하며 활동했다.



[ 홀랜드 육각형 모델 (RIASEC) 개발 : 직업 흥미도 검사]
홀랜드의 가장 기념비적인 업적은 개인의 성격 유형과 직업 환경 유형을 6가지로 분류하고 이를 육각형 구조로 배열한 RIASEC 모델로 이 모델은 직업 상담의 표준이 되었으며, 그의 이론이 직업 심리학에 미친 영향은 막대하다.

1. RIASEC 모델의 기본 철학
홀랜드는 사람들이 자신의 성격과 흥미가 일치하는 환경을 찾으며, 이 환경이 곧 직업이라고 보았다.
- 일치성(Congruence) : 개인의 성격 유형과 직업 환경의 유형이 일치할수록 직업 만족도, 안정성, 성취도가 높아진다.
- 육각형 원리 : 6가지 흥미 유형은 육각형 형태로 배열되어 있어, 가까운 유형끼리는 유사성이 높고(예 : R과 I), 마주 보는 유형끼리는 상이성(가장 다름, 예 : R과 S)이 가장 높다고 설명했다.

2. 홀랜드가 정의한 6가지 유형 상세 설명
홀랜드는 성격과 환경을 다음 6가지 핵심 유형으로 분류했다.

1) R (Realistic, 현실형)
- 특징 : 구체적이고 실제적인 활동, 도구나 기계 조작, 신체 활동을 선호하고 기술적 능력과 실용적인 문제 해결에 강하다.
- 가치 : 현실적인 결과, 구체적인 성취, 자연과의 상호작용.

2) I (Investigative, 탐구형)
- 특징 : 분석, 조사, 연구 등 지적인 활동을 통해 복잡한 원리나 문제를 해결하는 것을 즐기며 논리적이고 호기심이 많다.
- 가치 : 지식 습득, 독립적인 사고, 과학적인 방법론.

3) A (Artistic, 예술형)
- 특징 : 창의적이고 독창적인 자기표현, 심미적인 가치 추구를 선호하며 틀에 얽매이지 않고 자유로운 환경을 좋아한다.
- 가치 : 아름다움, 창조성, 비형식적인 표현.

4) S (Social, 사회형)
- 특징 : 타인을 돕고, 가르치고, 상담하는 등 대인 관계 및 봉사 활동에 흥미를 느끼며 따뜻하고 공감 능력이 뛰어나다.
- 가치 : 사회 봉사, 타인과의 협력, 인간적인 교류.

5) E (Enterprising, 진취형)
- 특징 : 리더십, 설득, 경영 활동을 통해 사람들을 이끌고 영향력을 행사하여 경제적/조직적 목표를 달성하는 것을 즐긴다.
- 가치 : 권력, 지위, 모험, 경제적 성취.

6) C (Conventional, 관습형)
- 특징 : 자료 정리, 기록, 규칙 준수 등 체계적이고 정확한 사무 활동을 선호한다. 세부 사항에 강하고 질서를 중시한다.
- 가치 : 정확성, 질서, 규정 준수, 안정적인 환경.

3. 직업 심리학에 미친 영향
홀랜드의 이론은 발표된 이후 직업 상담 분야에서 가장 널리 사용되는 모델이 되었다.
- 진단 도구 개발 : 홀랜드 이론을 기반으로 하는 대표적인 검사 도구인 직업 탐색 검사(Self-Directed Search, SDS)를 개발했다. 이는 개인이 스스로 자신의 성격 코드를 파악하고 적합한 직업군을 탐색하는 데 도움을 준다.
- 진로 교육 표준 : 많은 국가의 공공 직업 상담 센터와 학교 진로 교육 프로그램이 홀랜드 코드를 활용하여 학생 및 구직자의 흥미를 측정하고 있다.
- 간결성과 실용성 : 그의 이론은 복잡한 심리적 요소를 6가지 코드로 압축하여 쉽게 이해하고 적용할 수 있게 만들었기 때문에, 실무자와 사용자 모두에게 폭넓게 수용되었다.

홀랜드는 직업과 개인의 관계를 단순화하고 체계화함으로써, 사람들이 자신의 삶과 일에서 만족감을 찾을 수 있도록 돕는 데 평생을 바쳤다.