남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 이 법은 모성 보호, 성희롱 예방, 그리고 일·가정 양립을 위한 다양한 휴가 및 제도를 규정하고 있다.

[주요 내용]
- 남녀 고용 평등 : 근로자를 모집하거나 채용할 때, 임금, 복리후생, 정년, 퇴직 및 해고 등에서 남녀를 차별하는 것을 금지하며 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다.
- 모성 보호 및 일·가정 양립 지원 : 이 법의 핵심으로, 근로자가 출산과 육아를 병행할 수 있도록 여러 제도를 마련하고 있다.
- 출산전후휴가 : 여성 근로자의 출산 전후에 90일(다태아 120일)의 휴가를 의무적으로 부여한다.
- 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산한 남성 근로자에게 유급 휴가를 부여한다.
- 육아휴직 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년간의 휴직을 허용하고 부부가 모두 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직을 사용하더라도 불이익한 처우를 해서는 안 된다.
- 육아기 근로시간 단축 : 육아휴직 대신 근로시간을 단축하여 근무할 수 있는 제도로, 유연한 근무 환경을 제공한다.
- 가족돌봄휴직 및 휴가 : 가족의 질병, 사고, 노령 등으로 가족을 돌보기 위한 휴직 및 휴가를 사용할 수 있다.
- 직장 내 성희롱 예방 : 사업주에게 직장 내 성희롱을 예방하기 위한 교육을 매년 실시하도록 의무화하며, 성희롱 발생 시 피해자 보호와 가해자 징계 등 필요한 조치를 취해야 한다.

[최근 개정 사항]
법률은 시대 변화에 맞춰 지속적으로 개정되고 있다. 최근에는 배우자 출산휴가 기간 확대, 육아휴직의 분할 사용 횟수 증가, 가족돌봄휴가 유급화 등 근로자의 부담을 덜고 일과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 방향으로 강화되고 있다.