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동기위생이론은 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에 의해 결정된다고 본다. 위생요인은 근무 환경, 급여, 회사 정책 등 불만족을 예방하는 요소이고, 동기요인은 성취감, 인정, 책임감 등 직무 만족을 촉진하는 요소다. 이 이론은 단순히 불만족을 없앤다고 해서 만족이 생기는 것이 아니며, 두 요인을 각각 관리해야 직원의 동기와 만족도를 높일 수 있다고 설명한다.
대표 학자에는 프레더릭 허즈버그(Frederick Herzberg)가 있다.