학습조직
용어사전피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 급변하는 환경 속에서 조직이 생존하기 위해 구성원들이 지속해서 학습하고 역량을 키워나가는 유기적 조직 모델입니다. 이미지의 상단 5개 키워드가 바로 학습조직을 구축하는 5가지 핵심 기술(Five Disciplines)입니다. 1. 학습조직 조직 구성원이 진정으로 원해 마지않는 결과를 창조하기 위해 지속해서 역량을 확장하고, 새로운 사고방식을 함양하는 조직입니다. 2. 자기숙련 (Personal Mastery) 구성원 개개인이 자신의 비전과 ...
용어사전 (5)
공유비전
피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 조직이 추구하는 미래의 모습을 구성원 모두가 진심으로 공감하고 함께 묶어주는 공동의 구심점입니다.
사고모형
피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 우리가 세상을 바라보고 이해하는 인지적 틀, 혹은 고정관념을 뜻합니다. 학습조직이 되려면 이 모형을 끊임없이 성찰하고 유연하게 변화시켜야 합니다.
시스템 사고
피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 문제의 단편적인 부분만 보는 것이 아니라, 조직 전체를 하나의 유기적인 연결망으로 바라보고 인과관계를 입체적으로 파악하는 거시적 사고방식입니다. (학습조직의 가장 핵심적인 초석입니다.)
자기숙련
피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 구성원 개개인이 자신의 비전과 현실을 명확히 인식하고, 지속적인 학습을 통해 개인의 역량과 전문성을 심화해 나가는 과정입니다.
팀학습
피터 생게(Peter Senge)가 주창한 이론으로, 개인의 학습을 넘어 팀원들이 대화와 토론을 통해 함께 지식을 창조하고, 개인의 역량을 뛰어넘는 팀의 시너지를 만들어내는 활동입니다.