이론 (3)
기획의 모델과 기법
기획은 조직의 목표를 달성하기 위해 미래의 행동 방침을 사전에 결정하는 과정으로 사회복지 분야에서는 다양한 기획 모델과 기법이 활용된다. 1. 기획 모델 1) 논리모델(Logic Model) 프로그램의 투입(Inputs), 활동(Activities), 산출(Outputs), 그리고 결과(Outcomes)를 논리적인 인과관계로 연결하여 보여주는 도식화된 기획 및 평가 모델이다. - 특징 : 프로그램의 ...
역모기지론
역모기지론(Reverse Mortgage Loan)은 고령층의 노후 소득 보장을 위해 만들어진 금융 상품으로, 주택을 소유하고 있지만 현금 소득이 부족한 분들을 위한 제도이다. 이름 그대로 일반 주택담보대출(모기지론)과는 반대되는 개념으로 작동한다. 1. 기본 개념 - 돈을 받는 방식 : 집주인이 자신의 주택을 담보로 맡기고, 은행이나 금융기관으로부터 매월 일정액을 연금처럼 ...
한국장애인 평생학습도시 사업 실무자의 운영 경험
연구목적: 본 연구는 장애인 평생학습도시 사업 실무자의 운영 경험에 대해 알아보기 위해 2020년이후 장애인 평생학습도시 사업운영에 참여한 실무자들의 인식을 탐색하였다. 연구방법: 본 연구는 국가장애인평생교육진흥센터에서 진행된 장애인 평생학습도시 운영사업에 선정된 지방자치단체 중 5개 도시의 운영 실무자 5인을 대상으로 해당 사업 종료 후 2022년 2월부터 ...
한국
정책 (1)
사회복지시설 종사자 보수 체계
제1장 총 칙 제1조(목적) 이 보수지급 기준은 ｢사회복지사업법｣ 제2조 및 ｢노인복지법｣, ｢장애인복지법｣, ｢아동복지법｣ 등 개별 법령의거 설치된 사회복지시설에 근무하는 종사자의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정, 권장함으로 종사자의 장기근속을 유도하고 전문성을 높이고 사회복지 증진에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(용어의 정의) 이 기준에서 사용하는 용어의...
한국용어사전 (14)
결산
한 회계연도가 끝난 후, 실제 수입과 지출을 정리하여 예산과 비교하고 재정 상태를 확정하는 과정이다.
결산보고서
결산보고서는 특정 기간(회계연도) 동안의 수익, 비용, 자산, 부채 등 모든 재무 활동의 최종 결과를 정리하여 보여주는 서류이다. 기업이나 단체의 재정 상태와 경영 성과를 한눈에 파악할 수 있도록 작성되며, 이해관계자들이 의사결정을 내리는 데 중요한 기초 자료가 된다. [주요 구성 요소] 결산보고서는 보통 다음 세 가지 주요 재무제표를 포함한다. 1. 손익계산서...
결산서
해당 회계연도 동안 사회복지시설의 재정 운영 결과를 정리한 문서이다. 결산서는 세입과 세출 내역을 명확히 보여주며, 예산 집행의 적정성과 투명성을 확보하기 위한 중요한 자료이다. 즉, 사회복지시설의 재무 상태와 운영 성과를 종합적으로 나타내는 보고서라고 할 수 있다.
권고사직
권고사직은 사용자(시설장)가 근로자(사회복지사)에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 근로계약을 해지하는 것을 의미한다. 이는 근로자의 자유로운 의사에 의한 사직과는 다르지만, 법적으로 해고(解雇)와도 구별된다. 해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위인 반면, 권고사직은 사용자와 근로자 간의 합의에 의해 이루어진다는 점에서 차이가 ...
한국기각
법원이나 행정기관이 신청이나 소송 등을 이유가 없다고 판단하여 받아들이지 않는 것을 말한다. 사회복지 서비스 신청이 기각될 경우, 클라이언트는 이의를 제기할 수 있다.
QnA (6)
사회복지 프로포절 잘쓰는 방법은?
사회복지 프로포절(Proposal)은 단순한 계획서가 아니라, 우리가 해결하고자 하는 문제에 대한 강렬한 호소이자, 그 문제에 가장 적합한 해결책임을 설득하는 문서다. 특히 사회복지 프로포절은 기금 확보가 목적이므로, 심사위원을 감동시키고 논리적으로 납득시키는 것이 중요하다. 1. 문제의식과 필요성 : '왜 해야 하는가?'를 강력하게 어필 프로포절의 첫인상이자 가...
한국사회복지사 채용 시 근로계약서 작성의 의무가 담긴 법령은?
사회복지사 채용 시 근로계약서 작성 의무를 명시한 주요 법령은 「근로기준법」이다. 1. 근로계약서 작성 의무 「근로기준법」 제17조(근로조건의 명시)는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하도록 규정하고 있다. 특히, 근로기준법 시행령 제8조에서는 이 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 한...
한국사회복지사를 권고사직 또는 해고하는 경우(방법)는?
권고사직' 자체는 법률에 명시된 용어가 아니며, 해고와는 다르다. 권고사직은 사용자(시설장)가 근로자(사회복지사)에게 근로관계를 종료할 것을 권유하고, 근로자가 이를 받아들여 합의에 의해 근로계약이 해지되는 것을 의미한다. 따라서 권고사직의 '조건'을 직접적으로 규정한 법령은 없다. 대신, 권고사직이 해고와 어떻게 다른지, 그리고 권고사직을 할 때 실업급여...
한국사회복지시설 이용인에게 폭행을 당했을 때 보호될 수 있는 법령과 조항은?
사회복지시설 종사자가 이용인으로부터 폭행을 당했을 때 보호받을 수 있는 주요 법령은 「산업안전보건법」과 「사회복지사업법」, 그리고 「조례」이다. 1. 산업안전보건법 1) 「산업안전보건법」 제41조(고객의 폭언등으로 인한 건강장해 예방조치)는 감정노동 종사자의 건강 보호를 위한 조항으로, 사회복지사도 이에 해당한다. - 제1항 : 사업주는 고객의 폭언, 폭행...
한국의료사회복지사 실천 업무 중 필요 서류 및 보관방법은?
의료사회복지사의 실천 업무에 필요한 서류는 환자와 가족에 대한 전문적인 개입 내용을 기록하고, 서비스의 연속성과 책임성을 보장하며, 병원 및 외부 자원과의 소통을 위한 핵심 자료이다. 1. 실천 업무에 필요한 주요 서류 의료사회복지사가 개입 과정 전반에 걸쳐 작성하고 활용하는 주요 서류는 다음과 같다. 1) 초기 사정 및 계획 단계 - 의뢰서/의뢰 기록지 (Refe...
한국