Welfarechi

인물 (2)

해리 스택 설리번

1953 - 대인관계이론

조지 엘턴 메이어

조지 엘튼 메이요(George Elton Mayo, 1880~1949)는 호주 출신의 심리학자이자 조직 이론가로, 경영학 역사에서 '인간관계론(Human Relations Movement)'의 창시자이자 대부로 불리는 인물입니다. 인간관계이론의 창시자로 오스트레일리아에서 태어난 그는 의학을 공부했으나, 이후 철학과 심리학으로 전공을 바꾸었다. 1920년대 후반부터 1930년대 초반까지 미국 웨스턴 일...

호주
조지 엘턴 메이어

이론 (6)

고령층의 정보의 질적 이용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 디지털 조력자 활용방식을 중심으로

본 연구는 디지털 기술의 일상적 이용으로 정보격차의 패러다임이 정보접근 격차와 양적 이용 격차에서 질적 이용 격차로 전환하는 것에 맞춰, 고령층의 정보의 질적 이용에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 것을 목적으로 하였다. 분석에는 한국정보화진흥원의 2019년 「디지털정보격차 실태조사」의 60세 이상 인터넷 이용자 1,088명의 응답자료를 활용하였다. 영향요인으...

한국
고령층의 정보의 질적 이용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 디지털 조력자 활용방식을 중심으로

과학적 관리론

과학적 관리론 (Scientific Management)은 프레더릭 테일러(Frederick W. Taylor)가 20세기 초에 주창한 경영 이론으로, 노동자의 작업 과정을 과학적으로 분석하고 개선하여 생산성을 극대화하는 것을 목표로 한다. 이 이론은 1911년 그의 저서 《과학적 관리의 원칙(The Principles of Scientific Management)》을 통해 널리 알려졌다. [주요 내용] 테일러는 경험과 직관...

광역자치단체 저출산율에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

본 연구는 광역자치단체 저출산에 영향을 미치는 요인 분석과 향후 정책적 제안을 목적으로 한다. 저출산은 우리나라뿐만이 아니라 전 세계적인 문제라고 할 수 있다. 저출산 문제를 해결하기 위해 다양한 연구들이 진행되고 있다. 저출산 원인은 인구, 문화 및경제 등 여러 요인들이 복합적으로 얽혀있다. 그래서 본 연구는 출산율에 미치는 다양한 요인들을 종합적으로 반...

한국

인간 중심 경영 모델

인간 중심 경영(Human-Centered Management) 모델은 조직 내에서 구성원을 단순한 생산 수단이나 자원이 아닌, 존중받아야 할 주체이자 조직 성장의 핵심 동력으로 바라보는 경영 철학입니다. 이 모델은 조직의 효율성만큼이나 개인의 성장과 심리적 안녕을 강조합니다. 1. 인간 중심 경영의 핵심 구성 요소 1) 개인의 존중과 심리적 요인 고려 : 조직 구성원의 성격, 가...

조직행동론

조직행동론(Organizational Behavior, OB)은 조직 내 개인, 집단, 그리고 조직 시스템이 서로 상호작용하며 나타나는 행동을 연구하는 학문입니다. 단순히 이론을 넘어 조직의 성과를 극대화하고 구성원의 만족도를 높이기 위한 실천적 지식을 제공합니다. 1. 조직행동론 조직행동론은 연구 범위에 따라 크게 세 가지 수준으로 나뉩니다. 1) 개인 수준 (Individual Level)...

용어사전 (10)

알레르기

외부 물질에 대한 우리 몸의 과민한 면역 반응이다. 꽃가루, 음식, 약물 등 특정 물질(알레르기 항원)에 노출되었을 때, 면역 체계가 이를 유해한 것으로 오인하여 염증 반응을 일으키는 것이다.

호손 실험

호손 실험은 1924년부터 1932년까지 미국 시카고의 웨스턴 일렉트릭사(Western Electric Company) 호손 공장에서 진행된 일련의 연구를 말합니다. 이 실험은 경영학, 사회학, 산업심리학 역사에서 '인간 중심의 경영'이라는 대전환을 가져온 가장 중요한 사건으로 평가받습니다. 1. 실험의 단계 및 발견 [테이블 시작] [t]단계[c] | 실험 내용[c] | 주요 발견[c] 조명 실험...

호손 연구

1920년대 후반부터 1930년대 초반까지 미국 시카고의 호손 공장에서 진행된 일련의 실험 연구를 통해, 작업 환경 외에도 심리적, 사회적 요인이 생산성에 영향을 미친다는 사실을 밝혀냈습니다. 특히, 인간은 단순한 경제적 존재가 아니라 사회적 관계 속에서 상호작용하는 존재라는 점을 강조했다. 이 연구는 당시 경영학계에서는 작업 환경 개선이 생산성 향상에 미치는 ...

미국
호손 연구

조직 내 사회적 요인

조직 내에서 구성원들 간의 인간관계, 상호작용, 집단 규범, 의사소통 방식 등 사회적 측면이 조직 운영에 미치는 영향력을 의미합니다.

가정불화

가정불화(family conflict)란 가족 구성원 간의 갈등, 긴장, 불일치가 지속되어 관계가 원만하지 못한 상태를 의미하며 사회복지학과 사회복지실천에서 매우 중요한 주제이다. [가정불화의 원인] 1. 부부 갈등 - 가치관·성격 차이. - 경제적 문제. - 외도, 신뢰 상실. - 가사·양육 역할 분담 불평등. 2. 부모-자녀 갈등 - 세대 차이, 의사소통 부족. - 학업·진로 문제. - ...