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노인 경제적 학대에 대한 탐색적 연구

본 연구는 경제적 학대가 노인에게 회복하기 어려운 심각한 어려움을 초래함에도 불구하고, 아직까지 학문적⋅실천적 논의가 충분치 않았다는 문제의식에서 출발하였다. 본 연구의 목적은 노인에 대한 경제적 학대가 어떤 양상으로 나타나는지, 무엇이 이를 발생시키고 지속시키는지, 그리고 경제적 학대 대응의 장애요인은 무엇인지 탐색하는 것이다. 이를 위하여 노인보호...

한국

노인에 대한 성적 학대 판례분석연구 -「노인복지법」적용 형사판결을 중심으로

본 연구의 목적은 노인에 대한 성적 학대 판결 중 「노인복지법」이 적용된 형사판결을 분석 대상으로 삼아 노인에 대한 성적 학대의 양상을 파악하고 사회복지 실천적 측면의 개입 방향과 더불어 제도 개선방안을 제안함에 있다. 이를 위하여 관련 하급심 판결 16건을 분석하였고, 주요쟁점으로 취업제한명령에 관한 판단, 노인보호전문기관의 개입 여부, 범죄행위 내용을 ...

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남녀고용평등법

헌법에 보장된 평등권을 구체화하고 여성의 직업 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하여 근로 여성의 지위 향상과 복지 증진에 기여하기 위해 제정되었다.

한국

사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률

사회복지사의 처우 개선과 복지 증진, 그리고 지위 향상을 목표로 하며, 사회복지 현장에서 일하는 사람들의 안정적인 생활과 전문성 강화를 위한 중요한 발판이 되기 위해 제정되었다. [주요 내용] - 처우개선 : 보수가 사회복지전담공무원 수준에 도달하도록 노력 - 신분보장 : 사회복지사는 사회복지법인 등의 위법·부당 행위나 비리 사실을 신고하여도 징계 조치 등 불...

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노인 금융 사기

노인의 금융 지식 부족을 이용해 금전적 피해를 입히는 범죄 행위를 말한다.

미성년자

만 19세 미만의 사람을 의미한다. 대한민국 민법에서 성년은 만 19세로 규정하고 있으며, 만 19세에 달하지 않은 사람은 미성년자로 분류된다. 미성년자는 법률행위를 할 때 법정대리인의 동의가 필요하며, 동의 없이 이루어진 행위는 취소될 수 있다.

사회복지사 채용 시 근로계약서 작성의 의무가 담긴 법령은?

사회복지사 채용 시 근로계약서 작성 의무를 명시한 주요 법령은 「근로기준법」이다. 1. 근로계약서 작성 의무 「근로기준법」 제17조(근로조건의 명시)는 사용자가 근로계약을 체결할 때 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요 근로조건을 명시하도록 규정하고 있다. 특히, 근로기준법 시행령 제8조에서는 이 근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부해야 한...

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클라이언트(이용자)나 보호자로부터 언어적, 신체적 폭력을 경험하는 경우가 있나요?

안타깝게도 클라이언트나 보호자로부터 언어적, 신체적 폭력을 경험하는 경우가 적지 않으며, 사회복지사들이 겪는 가장 큰 어려움 중 하나다. 1. 사회복지 현장에서의 폭력 유형 - 언어적 폭력 : 욕설, 비난, 모욕적인 발언, 성희롱 등 사회복지사의 인격을 훼손하는 행위가 가장 흔하게 발생한다. - 신체적 폭력 : 멱살을 잡거나 밀치는 등 가벼운 접촉부터 심각한 상해...