근태 관리
용어사전근태 관리는 임직원의 출퇴근 시간, 근무 형태, 휴가 및 연장·야간·휴일 근로 등을 효율적이고 체계적으로 관리하는 프로세스입니다. 1. 근태 관리의 핵심 기능 1) 출퇴근 기록 및 관리 : GPS, Wi-Fi, QR코드, 모바일 앱, 지문 인식 등을 활용한 정확한 출퇴근 타임스탬프 기록 2) 근무 형태 관리 : 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등 다양한 유연근무제 지원 3) 휴가 및 연차 관리 : 연차 생성·차감 자동화, 휴가 신청 및 승인 프로세스(전자결재), ...
용어사전 (5)
문화 상대주의
특정 문화의 가치와 규범을 그 문화의 맥락 속에서 이해하고 존중해야 한다는 관점으로 다른 문화를 자신의 기준으로 평가하는 것을 지양한다.
조퇴
사회복지시설에서 '조퇴'는 종사자가 정해진 퇴근 시각보다 먼저 업무를 마치고 사업장을 나가는 것을 의미합니다. 특히 24시간 생활시설(원원, 요양시설 등)이나 이용시설(복지관, 주간보호 등)을 운영하는 사회복지 현장 특성상, 단 1명의 조퇴 발생도 교대근무 차질, 클라이언트(이용자) 돌봄 공백, 긴급 상황 대응력 저하로 직접 이어집니다. 따라서 시설장 및 관리자는...
폄훼
남을 헐뜯어 가치를 깎아내리는 행위입니다. 사회복지 현장에서는 기초생활수급자나 장애인 등 사회적 약자를 향해 "세금으로 먹고산다"며 혐오 발언을 일삼거나 그들의 정당한 권리 주장을 떼쓰기로 몰아가는 일부 사회적 '작태'와 '폄훼'를 마주하곤 합니다. 복지적 마인드는 이러한 낙인과 편견에 단호히 맞서며, 복지가 동정이 아닌 시민의 당당한 '사회권'임을 널리 알...
보상휴가
사회복지시설 및 일반 사업장에서 '보상휴가제'(근로기준법 제57조)는 연장·야간·휴일 근로에 대해 지급해야 하는 가산 수당을 지급하는 대신, 그에 상응하는 '유급 휴가'를 부여하는 제도입니다. 보상휴가제(근로기준법 제57조)는 근로자가 실시한 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 '유급 휴가'로 부여하는 제도입니다. 근로기준법에 따른 가산율이 그대...
보호요인
보호요인(Protective Factors)은 개인이나 가족, 집단이 심각한 스트레스, 위기, 역경 또는 다양한 위험요인(Risk Factors)에 직면했을 때, 그로 인한 부정적인 영향(부적응, 질병, 심리적 붕괴, 비행 등)을 완충(Buffer)하거나 상쇄하여 긍정적인 발달과 적응을 지속할 수 있도록 돕는 모든 내적·외적 자원과 조건을 의미합니다. 사회복지학 및 발달정신병리학에서 보호요...
QnA (1)
장애인 차별을 해소하고 완전한 사회 통합을 이루기 위해 사회복지 실천 현장과 국가는 어떤 개입을 해야 할까요?
장애인 차별 해소를 위한 개입은 시혜나 동정의 차원을 넘어, 기본적인 권리 보장과 사회 구조 개혁으로 나아와야 합니다. 1. 배리어 프리(Barrier-Free) 및 유니버설 디자인 전면 도입 건축물, 교통수단, 웹사이트 등 모든 물리적·디지털 환경에서 장애물이 없도록 설계하여 누구나 동등하게 접근할 수 있는 무장애 환경을 법적으로 의무화해야 합니다. 2. 권리 기반의 ...