구조적 원인
용어사전구조적 원인(Structural Cause)은 개인의 사회적 위험(빈곤, 실업, 범죄, 주거 불안, 아동학대 등)이 발생하는 이유를 개인의 도덕적 결함이나 능력 부족이 아닌, 사회 전체의 제도, 경제 체제, 계층 구조, 불평등한 자원 배분 시스템 등 환경적·구조적 모순에서 찾는 관점을 의미합니다. 1. 구조적 원인의 정의 구조적 원인이란 사회 현상이나 문제를 일으키는 근본적인 원인이 사회 시스템의 결함, 불공정한 제도, 경제적 불평등, 노동시장의 이중구조 등 사회 전반의 '구조(Str...
이론 (3)
신코포라티즘
신코포라티즘 (Neo-Corporatism, 신조합주의) 신코포라티즘(Neo-Corporatism)은 사회복지학 및 복지정치학에서 자본주의 고도화에 따른 계급 갈등을 극복하고, 보편적 복지국가를 구축·유지하기 위해 발전한 국가와 이익집단 간의 사회적 협의 체제를 의미합니다. 과거 권위주의 국가가 위로부터 이익집단을 강제 통제하던 '국가 코포라티즘'과 달리, 신코포라티즘은 민주주...
유연안정성
유연안정성(Flexsecurity)은 노동시장의 유연성(Flexibility)과 노동자의 안정성(Security)이라는 서로 상반되어 보이는 두 가치를 정책적으로 결합한 사회경제적 모델입니다. 덴마크어 'Flexsicherheit'에서 유래하여 1990년대 덴마크의 사회민주당 정부가 성공적으로 안착시킨 '덴마크 모델'로 가장 잘 알려져 있습니다. 쉽게 말해 "기업에는 해고와 채용을 쉽게 할 수 있...
코포라티즘
코포라티즘(Corporatism)은 국가가 자본가(경영계)와 노동자(노동계) 등 사회의 핵심적인 이익집단들을 정식 국정 운영 파트너로 인정하고, 이들과의 체계적인 협상과 타협을 통해 국가의 경제·사회·복지 정책을 결정하고 집행하는 사회적 의사결정 체제이자 국정 운영 양식입니다. 자본주의 사회에서 필연적으로 발생하는 노사 갈등을 파업이나 파멸적 대립으로 풀지 않고,...
용어사전 (4)
노동자
노동자(Worker/Laborer)는 직업의 종류를 불문하고 사업이나 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 사람을 의미합니다. 사회복지 정책, 법제, 행정, 실천 영역 전반에서 노동자는 사회보험의 주요 대상이자 산업복지 및 노동복지 제도의 수혜자로서 중추적인 의의를 갖습니다. 1. 법적 개념과 사회보장제도에서의 위상 노동자는 가입 대상 자격 및 ...
사회적 합의
사회적 합의란 어떤 사회적 이슈, 정책, 또는 갈등 사안에 대해 이해관계가 다른 집단, 계층, 정당, 또는 시민사회가 대화와 타협, 토론의 과정을 거쳐 공통의 가치나 입장에 도달하는 합의 상태 및 그 과정을 의미합니다. 복지국가의 정책 수립 과정이나 대규모 사회적 갈등(노사 관계, 연금 개혁, 의료 개혁 등)을 해결할 때 정당성과 실효성을 확보하기 위한 핵심 메커니...
산업사회복지
산업사회복지(Industrial Social Welfare / Workplace Social Work)는 사회복지학의 사회복지발달사, 사회복지정책론, 사회복지실천론을 관통하는 주요 영역입니다. 작업장(일터)과 노동자, 그리고 그 가족을 주요 개입 대상으로 하여 노동자의 삶의 질 향상, 노동권 보장, 노사 관계 개선 및 생산성 향상을 도모하는 사회복지학의 전문 실천 분야입니다. 과거에는 기업 내 ...
행정부 부처
행정부 부처 (Executive Departments) 행정부 부처는 정치학, 행정학, 그리고 사회복지행정론에서 국가의 행정권을 집행하고 담당 분야의 공공 정책을 수립·시행하기 위해 조직된 중앙행정기관의 핵심 집행 조직을 의미합니다. 사회복지학 및 복지정치학적 관점에서 행정부 부처는 단순한 법 집행 기구를 넘어, 시민의 사회권 보장, 사회적 위험에 대한 국가 책임성 실현, ...
