사회복지시설에서 '근무태만'은 종사자가 정해진 근로시간 동안 정당한 사유 없이 직무 수행을 소홀히 하거나 게을리하는 행위를 의미합니다. 상시 돌봄과 클라이언트 관리가 이루어지는 사회복지 현장 특성상, 종사자의 근무태만(이탈, 잦은 지각/조퇴, 사적 업무, 인수인계 소홀 등)은 단순한 생산성 저하를 넘어 이용자 안전사고, 돌봄 공백, 서비스 질 저하로 직접 직결되므로 취업규칙상 징계 사유 및 근태 관리의 엄격한 대상이 됩니다.