'근로시간' 검색결과 | 웰페어치 포털

                        소정근로시간
                        용어사전
                    

사회복지시설에서 '소정근로시간'은 근로자와 시설(사용자)이 근로계약 체결 시 정한 주 40시간/일 8시간 이내의 정시 근무시간을 의미합니다. 교대근무나 시차출퇴근제가 빈번한 사회복지 현장에서는 소정근로시간이 주휴수당, 연차유급휴가 수당, 시간외근무수당(연장/야간/휴일) 발생 여부를 판단하는 기준점이자 통상임금 산정의 분모(월 소정근로시간 209시간 등)가 되는 노무 및 급여 관리의 가장 기본적이고 핵심적인 개념입니다.

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인물 (1)

로버트 오언

로버트 오언(Robert Owen, 1771~1858)은 영국의 성공한 기업가이자 공상적 사회주의자입니다. 자신의 방직공장에서 아동 노동을 금지하고 근로시간을 단축하는 등 파격적인 근로조건 개선을 실천했습니다. 더 나아가 다른 공장주들과 정부를 상대로 노동자 보호 법안의 필요성을 강력히 주장하여, 1819년 아동 노동을 제한하는 초기 공장법 제정을 이끌어내는 데 결정적인 ...

영국

정책 (5)

근로기준법

근로기준법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며, 균형 있는 국민경제의 발전을 목표로 제정된 법률로 근로 조건의 최저 기준을 정해 사용자가 근로자에게 부당하게 불리한 계약을 강요하지 못하도록하는 '최저기준', 노동력을 제공하는 근로자를 법적으로 보호하고, 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 기본적인 권리를 보장하기 위해 '근로자 권리 보호', 산...

한국

근로자퇴직급여 보장법

근로자퇴직급여 보장법은 근로자의 퇴직금 또는 퇴직연금 제도를 설정하여 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 목적으로 하는 법률로 사업주는 근로자가 퇴직할 때 퇴직급여를 지급해야 할 의무가 있으며, 이 법은 그 기준과 절차를 명확히 규정하고 있다. [주요 내용] 1. 퇴직급여 제도의 종류 이 법은 크게 세 가지 퇴직급여 제도를 규정하고 있다. - 퇴직금 제도 : 근로...

한국

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'은 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 향상하는 것을 목적으로 하는 법률이다. 이 법은 모성 보호, 성희롱 예방, 그리고 일·가정 양립을 위한 다양한 휴가 및 제도를 규정하고 있다. [주요 내용] - 남녀 고용 평등 : 근로자를 모집하거나 채용할 ...

한국

노란봉투법

노동조합의 파업에 대한 기업의 손해배상 청구와 가압류를 제한하는 법안을 뜻하는 별칭으로 정식 명칭은 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 개정안'이다. [주요 내용] 이 법안은 주로 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. 1. 손해배상 및 가압류 제한 노동조합의 쟁의행위(파업 등)로 인해 기업이 손해를 입었을 때, 기업이 조합원 개인에게 과도한 손해배상을 청구하...

한국

장애인 고용부담금

장애인 고용부담금은 장애인을 고용할 의무가 있는 사업주가 법정 의무고용률을 채우지 못했을 때 부과되는 경제적 부담금입니다. 단순한 과태료나 벌금이 아니라, 의무를 이행한 타 기업과의 형평성을 맞추고 장애인 고용 촉진 사업에 필요한 재원을 확보하기 위해 부과되는 조세 외의 부담금(제도적 유인책)에 해당합니다. 1. 부과 대상 1) 상시근로자 100명 이상을 고...

단체 (1)

고용노동부

고용노동부는 대한민국 정부의 중앙 행정기관으로, 노동 정책 및 고용 관련 업무를 총괄한다. 고용노동부는 1981년에 노동부로 설립되었고 이후 2010년 7월에 고용과 노동 분야의 통합적 정책 추진을 위해 고용노동부로 명칭을 변경했다. 이는 산업화 시대의 '노동' 문제 해결에서 벗어나, 현대 사회의 중요한 과제인 '고용' 문제까지 정책 범위를 확장하겠다는 의미를 담고...

한국

용어사전 (15)

출근

근로기준법상 사회복지시설의 '출근'은 "근로자가 사용자의 지휘·감독하에 정해진 장소에 도착하여 실제 근로를 제공할 준비를 마친 상태"를 의미합니다.

휴게시간

사회복지시설에서 '휴게시간'은 근로자가 사용자의 지휘·감독에서 완전히 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간(근로기준법 제54조)을 의미합니다. 하지만 생활시설, 주간보호, 생활관 등 24시간 교대근무나 상시 돌봄이 이뤄지는 사회복지 현장 특성상, 휴게시간 중에도 "응급 상황 대응", "호출 대기", "이용자 돌봄"이 발생하기 쉬워 실제 휴게시간인지, 아니면 수당 지...

근무태만

사회복지시설에서 '근무태만'은 종사자가 정해진 근로시간 동안 정당한 사유 없이 직무 수행을 소홀히 하거나 게을리하는 행위를 의미합니다. 상시 돌봄과 클라이언트 관리가 이루어지는 사회복지 현장 특성상, 종사자의 근무태만(이탈, 잦은 지각/조퇴, 사적 업무, 인수인계 소홀 등)은 단순한 생산성 저하를 넘어 이용자 안전사고, 돌봄 공백, 서비스 질 저하로 직접 직결...

근태 관리

근태 관리는 임직원의 출퇴근 시간, 근무 형태, 휴가 및 연장·야간·휴일 근로 등을 효율적이고 체계적으로 관리하는 프로세스입니다. 1. 근태 관리의 핵심 기능 1) 출퇴근 기록 및 관리 : GPS, Wi-Fi, QR코드, 모바일 앱, 지문 인식 등을 활용한 정확한 출퇴근 타임스탬프 기록 2) 근무 형태 관리 : 시차출퇴근제, 탄력근무제, 재택근무, 선택적 근로시간제 등 다양한 유...

노동 생산성

노동 생산성(Labor Productivity)은 투입된 노동의 양(시간 또는 노동자 수) 대비 창출된 경제적 산출물(부가가치 또는 재화·서비스의 양)의 비율을 나타내는 핵심 경제 지표로, 한 사회나 기업이 노동력을 얼마나 효율적으로 활용하여 부를 창출하고 있는지를 측정하는 척도입니다. 1. 정의 및 학술적 개념 경제사회학 및 복지경제학의 관점에서 노동 생산성은 단순히 기...

소정근로시간