이론 (1)
관리격자 이론
관리격자(managerial grid) 이론은 리더십 스타일을 과업에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 두 가지 축을 기준으로 분류하는 행동이론이다. 리더십의 효과성을 평가하고 개발하는 데 사용된다. 1. 창시자 및 발표년도 로버트 블레이크(Robert R. Blake)와 제인 무톤(Jane S. Mouton)이 1960년대에 발표했다. 이 이론은 리더십 스타일을 격자 형태로 나타내며, 각각의 ...
용어사전 (1)
과업형 리더십
과업형 리더십은 조직의 과업 목표 달성만을 최우선으로 여기는 유형이다. 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 엄격한 규칙과 절차를 강조하며, 인간관계나 부하 직원의 만족도는 상대적으로 덜 중요하게 여긴다. 긴급한 목표 달성이 필요한 상황에 효과적일 수 있다.