자연적 조직 | 사회복지 이론 · 기출문제 검색

자연적 조직(Natural Organization)이란 인위적인 기획이나 제도적 목적에 의해 의도적으로 만들어진 조직이 아니라, 인간의 본능적인 욕구, 정서적 끌림, 혈연·지연, 자연스러운 상호작용 및 생존 과정에서 자생적으로 형성된 집단을 의미합니다.

행정학·조직이론·사회학에서 법적·제도적 틀에 의해 설계된 '인위적(공식) 조직'이나 사회학자 퇴니에스(Tönnies)가 분류한 '기획사회(Gesellschaft)'에 대립되는 개념으로 활용됩니다.

1. 핵심 특징

1) 자연발생성 : 특정한 인위적 목적을 달성하기 위해 기획된 것이 아니라, 공동체 내부의 삶과 생활 과정에서 자연스럽게 생겨납니다.

2) 정서적·인격적 결합 : 직무나 역할 중심의 거래적 관계가 아니라, 구성원 상호 간의 친밀감, 애정, 신뢰, 혈연 등 인격 전체가 결합된 깊은 관계를 형성합니다.

3) 비가시적 규범 : 성문법이나 정관, 사규 같은 문서화된 규칙 대신 전통, 관습, 도덕, 무언의 합의에 따라 행동을 통제합니다.

4) 유기체적 성격 : 조직을 단순한 기계적 구조물로 보지 않고, 환경과 상호작용하며 자생하고 진화하는 유기체(Living Organism)로 바라봅니다.

2. 자연적 조직과 인위적(공식) 조직 비교

3. 학문적 맥락에서의 의의

1) 사회학 (퇴니에스의 공동사회)

퇴니에스가 제시한 '공동사회(Gemeinschaft)'와 맥을 같이하며, 인간의 본능적 의지(Wesenwille)에 바탕을 둔 가족·문중·원시 공동체 등을 대표적 자연적 조직으로 봅니다.

2) 조직이론 (자연적 시스템 관점)

조직을 단순한 정밀 기계로 보지 않고, 공식적 목표 외에도 구성원의 생존과 정서적 안정, 비공식적 관계망을 중시하는 '자연적 시스템(Natural System Model)'을 설명할 때 핵심 개념으로 쓰입니다.

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