관리격자이론은 조직관리에서 리더십 스타일을 ‘구성원에 대한 관심’과 ‘과업에 대한 관심’ 두 축으로 구분하여 분석한다. 이 이론은 리더가 두 가지 관심의 수준에 따라 다섯 가지 유형으로 나뉜다고 보고, 이상적인 리더십은 두 관심이 모두 높은 ‘팀 관리형’이라고 주장한다. 이를 통해 조직의 생산성과 구성원 만족도를 동시에 높이는 방법을 제시한다.
대표 학자로는 로버트 블레이크(Robert R. Blake), 제인 머튼 모우튼(Jane S. Mouton)이 있다.